員工申訴與勞動(dòng)爭議處理(編輯修改稿)
2025-01-21 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)爭議一般存在于勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)，但在特殊情況下還存在于勞動(dòng)合同終止后的一段時(shí)間內(nèi)。 二、勞動(dòng)爭議的分類 勞動(dòng)爭議劃分為以下幾種： （ 1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （ 4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （ 5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議處理的原則： ①合法原則； ②公正原則； ③及時(shí)原則； ④著重調(diào)解原則。 勞動(dòng)爭議處理的程序： ①調(diào)解； ②仲裁； ③訴訟。 我省勞動(dòng)爭議的主要特點(diǎn)： （ 1）勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)高位運(yùn)行，珠三角地區(qū)受多種因素的疊加影響，爭議案件居高不下，并呈攀升的態(tài)勢； （ 2）勞動(dòng)爭議案件主要集中在私營企業(yè)、港澳臺企業(yè)及外商投資企業(yè)，形成勞資糾紛相對集中的格局； （ 3）勞動(dòng)爭議案件主要涉及經(jīng)濟(jì)利益問題，集中在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除，終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面； （ 4）勞動(dòng)爭議案件處理手段逐漸采取柔性化方式處理占主導(dǎo)地位，最終通過調(diào)解解決糾紛； （ 5）勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)果勞動(dòng)者完全勝訴的比例逐年下降，雙方勝訴的比例逐年上升。 三、勞動(dòng)爭議調(diào)解 （一）勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念 調(diào)解是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，由調(diào)解組織作為第三方介入爭議處理，通過疏導(dǎo)、說服，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，解決糾紛的過程。 勞動(dòng)爭議調(diào)解不是解決爭議的必經(jīng)程序，必須堅(jiān)持自愿，及時(shí)和民主說服的原則。 （二）勞動(dòng)爭議調(diào)解的特征 調(diào)解主體特定性。 調(diào)解過程任意性。 調(diào)解活動(dòng)非訴訟性。 （三）勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序 調(diào)解申請。 調(diào)解受理。 事實(shí)調(diào)查。 調(diào)解實(shí)施。 ①調(diào)解前的準(zhǔn)備。 ②召開調(diào)解會(huì)議。 ③審查批準(zhǔn)調(diào)解的方案或者確認(rèn)調(diào)解不成。 ④制作調(diào)解書。 四、勞動(dòng)爭議仲裁 （一）勞動(dòng)爭議仲裁的概念 勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞 動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因權(quán)利、義務(wù)問題產(chǎn)生的分歧而 引起的勞動(dòng)爭議依法居中公斷進(jìn)行調(diào)解裁決的 活動(dòng)。 （二）勞動(dòng)爭議仲裁的特征 由第三方作出仲裁。 仲裁結(jié)果可強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)爭議仲裁的方位具有廣泛性。 （三）勞動(dòng)爭議仲裁的有關(guān)制度 回避制度。 《回避制度是當(dāng)事人監(jiān)督仲裁庭成員的重要權(quán)利，也是保障仲裁程序公正的重要措施。仲裁員回避方式主要有兩種： 一是“自行回避” 二是“當(dāng)事人提出回避” “當(dāng)事人提出回避”是指仲裁庭成員明知自己應(yīng)當(dāng)回避而不自行回避或者不知道、不認(rèn)為自己具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，因而沒有自行回避，仲裁案件的當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求仲裁員回避。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條的規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： 一是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親 屬的； 二是與本案有利害關(guān)系的； 三是與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可 能影響公正仲裁的； 四是私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng) 事人、代理人的請客送禮的。 撤訴 勞動(dòng)爭議仲裁中的撤訴，是指仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件后至宣告裁決前，申訴人自動(dòng)要求撤回申訴請求的行為。 一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。適用一裁終局的勞動(dòng)爭議仲裁案件有兩類：第一類是小額仲裁案件，包括：追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件，追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?，追索賠償金的案件。第二類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括工作時(shí)間、休息、休假，社會(huì)保險(xiǎn)等方面。 時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來說就是指權(quán)利人與一定期間內(nèi)不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。 。 其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ： （ 1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （ 2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)； （ 3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 。發(fā)生仲裁時(shí)效中止的理由應(yīng)是 阻礙權(quán)利人行使權(quán)利的客觀事實(shí)，無法預(yù)知的客 觀障礙。當(dāng)事人在申請仲裁期間內(nèi)遇有不可抗 力或有其他正當(dāng)理由無法申請仲裁時(shí)
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