【文章內(nèi)容簡介】 同試用不得超過15日； 2〕簽訂6個月以上1年以下的勞動合同試用不得超過30日； 3〕簽訂1年以上2年以下的勞動合同試用不得超過60日； 4〕試用最長不得超過六個月； 5〕試用包括在勞動合同限中。 應該注意問題： 1〕同一勞動者只能約定一次試用； 2〕勞動者在試用間的工資不得低于本同工種同崗位職工工作的80并不得低于當?shù)刈畹凸べY。 3〕試用內(nèi)職工患病或非因工負傷可以享受3個月的醫(yī)療。 4〕試用能不能由企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)定？ 案例：上海鄧某一年勞動合同因加班糾紛沒有在勞動合同中約定試用未告知制度〕； 上海胡某三年勞動合同試用在?員工手冊?中規(guī)定勞動合同糾紛。 試用的約定技巧 1〕完善規(guī)章制度、加強理、減少隨意和違犯法規(guī)解除試用勞動關(guān)系的行為。 2〕勞動合同制度做好勞動合同制度施行的理工作。工資待遇、工作崗位等〕 3〕不是每一位職工都要約定試用。原固定工企業(yè)轉(zhuǎn)制時；工作崗位沒有變化續(xù)訂勞動合同者；〕 案例：北京某員工戶口糾紛案例。 北京某約定勞動合同三年、見習1年試用3個月違約金3萬合同糾紛。 見習與試用穿插問題 一、見習的概念： 是由規(guī)定的。見習對應屆大學畢業(yè)生進展業(yè)務適應及考核的一種制度是方案經(jīng)濟條件下人事理制度的產(chǎn)物。 二、見習的主要內(nèi)容： 1〕見習一般為1年。畢業(yè)生在見習間發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的如病事〕假超過1個月者見習應順延相應的時間。見習滿后所在應及時為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正手續(xù)按為其評定專業(yè)職稱聘任相應職務確定工作崗位。對達不到見習要求的見習可以延長半年到1年；延長限完畢時仍達不到要求的不再延長見習另行安排工作。對表現(xiàn)特別不好的可以辭退。 2〕見習間用人要求安閑畢業(yè)生到基層或消費第一線鍛煉所學專業(yè)要求對口； 3〕見習在畢業(yè)生見習完畢時應對畢業(yè)生進展考核； 4〕畢業(yè)生在見習間原那么上不得報考研究生包括出國留學或進修〕或調(diào)開工作。 三、對畢業(yè)生見習有規(guī)定？ 　 ?建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的?國人部發(fā)2006〕17〕：高等學校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)后原那么上都要安排到基層見習。見習為一年。見習滿后畢業(yè)生本人寫出總結(jié)由做出考核鑒定填寫考核鑒定表并將鑒定材料載入個人。畢業(yè)生由于本人原因達不到見習要求的經(jīng)所在討報主部門批準延長見習半年至一年。延長完畢后仍達不到要求另行安排工作工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資低定一級。對表現(xiàn)特別不好的經(jīng)批準后予以辭退。 　　四、當前試用和見習的穿插問題： 在?勞動法?施行后見習制并沒有被廢除而是與試用共同存在。原在1996年以復的形式規(guī)定“見習與試用大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人工作的仍應按原規(guī)定執(zhí)行為1年的見習制度見習內(nèi)可以約定不超過半年的試用。〞 這樣就出現(xiàn)了有些用人要求畢業(yè)生有1年的見習； 而有些企業(yè)那么不采用見習只規(guī)定了試用。 也有不少企業(yè)根據(jù)自身的特點既規(guī)定了見習又規(guī)定了試用并且把試用作為見習的一部；一些企業(yè)尤其是國有企業(yè)是兩種形式并存。 五、畢業(yè)生就業(yè)為要簽訂三方協(xié)議書？　　 按?普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定?的要求為維護就業(yè)方案的嚴肅性明確畢業(yè)生、用人、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務經(jīng)協(xié)商三方須簽訂由高校學生司制表、當?shù)?、區(qū)教委統(tǒng)一印制的協(xié)議書。　　簽訂三方協(xié)議書后學校必須按照協(xié)議書派遣畢業(yè)生、用人必須接收畢業(yè)生、畢業(yè)生必須按時到用人報到。 六、為簽訂就業(yè)協(xié)議書還要簽訂勞動合同？ 勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 七、勞動合同中規(guī)定的試用與規(guī)定的畢業(yè)生見習是否沖突？ 規(guī)定高等學校本、專科畢業(yè)生就業(yè)從報到之日算起見習為一年。見習滿后畢業(yè)生本人寫出總結(jié)由做出考核鑒定填寫考核鑒定表并將鑒定材料載入個人。 畢業(yè)生與用人簽訂的勞動合同中可以約定試用試用最長不得超過六個月。發(fā)生糾紛按?勞動法? 規(guī)定執(zhí)行〕?；蛘咭娏晝?nèi)可以約定不超過6個月的試用。 有些用人為保證所錄用的人才能勝任本崗位的工作一般先與畢業(yè)生簽訂試用合同待試用滿后再與畢業(yè)生正式簽訂就業(yè)協(xié)議書并接收畢業(yè)生關(guān)系。所規(guī)定的見習也從正式簽訂就業(yè)協(xié)議書之日算起。 八、見習的權(quán)利與義務是？如何處理糾紛？ 由于法律法規(guī)對見習內(nèi)的權(quán)利義務沒有詳細的規(guī)定因此見習與現(xiàn)行的?勞動法?確實有不相適應之處。發(fā)生糾紛時適用有關(guān)規(guī)定〕　　無是畢業(yè)就業(yè)協(xié)議簽訂后或者見習內(nèi)假設畢業(yè)生違約都要承擔違約責任給用人造成損失的還要承擔賠償責任。但是違約責任必須合同約定賠償損失應提供損失的證據(jù)?！　∫娏暤倪`約金可以根據(jù)事先的約定假設沒有約定可以計算一下比方像城增容費＋人工費＋手續(xù)費等?！　≡谝娏曢g如發(fā)生違紀被辭退或個人原因辭職有權(quán)將其手續(xù)退回學校并由個人承擔不利后果及其他連帶責任。案例：某企業(yè)在見習間辭退員工經(jīng)濟補償金糾紛 九、風險防范和對策措施是？ 實習問題： 是未畢業(yè)的大中專生以學生身份到用人勤工儉學或進展社會理的時間。根據(jù)勞部發(fā)1995】309規(guī)定：實習不視為就業(yè)。不是勞動關(guān)系發(fā)生爭議時不能按勞動爭議處理只能通過民事糾紛的渠道解決。 五〕如何理解“訂立無固定限勞動合同〞的規(guī)定？無固定限勞動合同簽訂風險躲避、解除；對特殊群體人員的保護問題？ 如何理解簽訂無固定限勞動合同的規(guī)定； ①政策根據(jù)：?勞動法?第20條第2款和其他相關(guān)政策規(guī)定用人對符合條件的勞動者假設其提出簽訂無固定限的勞動合同應當與其簽訂無固定限的勞動合同。 ②規(guī)定政策的條件： 1〕在同一用人連續(xù)工作滿10年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的； 2〕工作年限較長且距法定年齡10年以內(nèi)的北京規(guī)定、改制企