【文章內(nèi)容簡介】 同試用不得超過15日； 2〕簽訂6個月以上1年以下的勞動合同試用不得超過30日； 3〕簽訂1年以上2年以下的勞動合同試用不得超過60日； 4〕試用最長不得超過六個月； 5〕試用包括在勞動合同限中。 應(yīng)該注意問題： 1〕同一勞動者只能約定一次試用； 2〕勞動者在試用間的工資不得低于本同工種同崗位職工工作的80并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 3〕試用內(nèi)職工患病或非因工負(fù)傷可以享受3個月的醫(yī)療。 4〕試用能不能由企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)定？ 案例：上海鄧某一年勞動合同因加班糾紛沒有在勞動合同中約定試用未告知制度〕； 上海胡某三年勞動合同試用在?員工手冊?中規(guī)定勞動合同糾紛。 試用的約定技巧 1〕完善規(guī)章制度、加強(qiáng)理、減少隨意和違犯法規(guī)解除試用勞動關(guān)系的行為。 2〕勞動合同制度做好勞動合同制度施行的理工作。工資待遇、工作崗位等〕 3〕不是每一位職工都要約定試用。原固定工企業(yè)轉(zhuǎn)制時；工作崗位沒有變化續(xù)訂勞動合同者；〕 案例：北京某員工戶口糾紛案例。 北京某約定勞動合同三年、見習(xí)1年試用3個月違約金3萬合同糾紛。 見習(xí)與試用穿插問題 一、見習(xí)的概念： 是由規(guī)定的。見習(xí)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度是方案經(jīng)濟(jì)條件下人事理制度的產(chǎn)物。 二、見習(xí)的主要內(nèi)容： 1〕見習(xí)一般為1年。畢業(yè)生在見習(xí)間發(fā)生疾病或因事不能堅(jiān)持工作的如病事〕假超過1個月者見習(xí)應(yīng)順延相應(yīng)的時間。見習(xí)滿后所在應(yīng)及時為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正手續(xù)按為其評定專業(yè)職稱聘任相應(yīng)職務(wù)確定工作崗位。對達(dá)不到見習(xí)要求的見習(xí)可以延長半年到1年；延長限完畢時仍達(dá)不到要求的不再延長見習(xí)另行安排工作。對表現(xiàn)特別不好的可以辭退。 2〕見習(xí)間用人要求安閑畢業(yè)生到基層或消費(fèi)第一線鍛煉所學(xué)專業(yè)要求對口； 3〕見習(xí)在畢業(yè)生見習(xí)完畢時應(yīng)對畢業(yè)生進(jìn)展考核； 4〕畢業(yè)生在見習(xí)間原那么上不得報(bào)考研究生包括出國留學(xué)或進(jìn)修〕或調(diào)開工作。 三、對畢業(yè)生見習(xí)有規(guī)定？ 　 ?建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的?國人部發(fā)2006〕17〕：高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)后原那么上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)為一年。見習(xí)滿后畢業(yè)生本人寫出總結(jié)由做出考核鑒定填寫考核鑒定表并將鑒定材料載入個人。畢業(yè)生由于本人原因達(dá)不到見習(xí)要求的經(jīng)所在討報(bào)主部門批準(zhǔn)延長見習(xí)半年至一年。延長完畢后仍達(dá)不到要求另行安排工作工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資低定一級。對表現(xiàn)特別不好的經(jīng)批準(zhǔn)后予以辭退。 　　四、當(dāng)前試用和見習(xí)的穿插問題： 在?勞動法?施行后見習(xí)制并沒有被廢除而是與試用共同存在。原在1996年以復(fù)的形式規(guī)定“見習(xí)與試用大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人工作的仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為1年的見習(xí)制度見習(xí)內(nèi)可以約定不超過半年的試用。〞 這樣就出現(xiàn)了有些用人要求畢業(yè)生有1年的見習(xí)； 而有些企業(yè)那么不采用見習(xí)只規(guī)定了試用。 也有不少企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)既規(guī)定了見習(xí)又規(guī)定了試用并且把試用作為見習(xí)的一部；一些企業(yè)尤其是國有企業(yè)是兩種形式并存。 五、畢業(yè)生就業(yè)為要簽訂三方協(xié)議書？　　 按?普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定?的要求為維護(hù)就業(yè)方案的嚴(yán)肅性明確畢業(yè)生、用人、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)經(jīng)協(xié)商三方須簽訂由高校學(xué)生司制表、當(dāng)?shù)亍^(qū)教委統(tǒng)一印制的協(xié)議書。　　簽訂三方協(xié)議書后學(xué)校必須按照協(xié)議書派遣畢業(yè)生、用人必須接收畢業(yè)生、畢業(yè)生必須按時到用人報(bào)到。 六、為簽訂就業(yè)協(xié)議書還要簽訂勞動合同？ 勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 七、勞動合同中規(guī)定的試用與規(guī)定的畢業(yè)生見習(xí)是否沖突？ 規(guī)定高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)從報(bào)到之日算起見習(xí)為一年。見習(xí)滿后畢業(yè)生本人寫出總結(jié)由做出考核鑒定填寫考核鑒定表并將鑒定材料載入個人。 畢業(yè)生與用人簽訂的勞動合同中可以約定試用試用最長不得超過六個月。發(fā)生糾紛按?勞動法? 規(guī)定執(zhí)行〕?；蛘咭娏?xí)內(nèi)可以約定不超過6個月的試用。 有些用人為保證所錄用的人才能勝任本崗位的工作一般先與畢業(yè)生簽訂試用合同待試用滿后再與畢業(yè)生正式簽訂就業(yè)協(xié)議書并接收畢業(yè)生關(guān)系。所規(guī)定的見習(xí)也從正式簽訂就業(yè)協(xié)議書之日算起。 八、見習(xí)的權(quán)利與義務(wù)是？如何處理糾紛？ 由于法律法規(guī)對見習(xí)內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有詳細(xì)的規(guī)定因此見習(xí)與現(xiàn)行的?勞動法?確實(shí)有不相適應(yīng)之處。發(fā)生糾紛時適用有關(guān)規(guī)定〕　　無是畢業(yè)就業(yè)協(xié)議簽訂后或者見習(xí)內(nèi)假設(shè)畢業(yè)生違約都要承擔(dān)違約責(zé)任給用人造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是違約責(zé)任必須合同約定賠償損失應(yīng)提供損失的證據(jù)?！　∫娏?xí)的違約金可以根據(jù)事先的約定假設(shè)沒有約定可以計(jì)算一下比方像城增容費(fèi)＋人工費(fèi)＋手續(xù)費(fèi)等。　　在見習(xí)間如發(fā)生違紀(jì)被辭退或個人原因辭職有權(quán)將其手續(xù)退回學(xué)校并由個人承擔(dān)不利后果及其他連帶責(zé)任。案例：某企業(yè)在見習(xí)間辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 九、風(fēng)險(xiǎn)防范和對策措施是？ 實(shí)習(xí)問題： 是未畢業(yè)的大中專生以學(xué)生身份到用人勤工儉學(xué)或進(jìn)展社會理的時間。根據(jù)勞部發(fā)1995】309規(guī)定：實(shí)習(xí)不視為就業(yè)。不是勞動關(guān)系發(fā)生爭議時不能按勞動爭議處理只能通過民事糾紛的渠道解決。 五〕如何理解“訂立無固定限勞動合同〞的規(guī)定？無固定限勞動合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)躲避、解除；對特殊群體人員的保護(hù)問題？ 如何理解簽訂無固定限勞動合同的規(guī)定； ①政策根據(jù)：?勞動法?第20條第2款和其他相關(guān)政策規(guī)定用人對符合條件的勞動者假設(shè)其提出簽訂無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定限的勞動合同。 ②規(guī)定政策的條件： 1〕在同一用人連續(xù)工作滿10年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的； 2〕工作年限較長且距法定年齡10年以內(nèi)的北京規(guī)定、改制企