勞動爭議處理制度1(編輯修改稿)
2025-03-28 23:52 本頁面
【文章內容簡介】 休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? （ 2）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； ? （ 3）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 4）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 5）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。 ? 仲裁參加人 ? （ 1）當事人：為維護自己的合法權益而參加仲裁活動的人或組織，即申請人、被申請人。當事人是特定的，即勞動者和用人單位，履行集體合同的爭議，工會組織或勞動者代表與用人單位為適格的當事人主體。 ? （ 2）共同當事人：發(fā)生勞動爭議的一方當事人（組織或個人）數量在 2個以上、具有共同的爭議標的，由同一仲裁委員會進行管轄的案件中， 2個以上組織、個人即稱為共同當事人。 ? （ 3）代表人，勞動者當事人在十人以上，有共同的請求的，可以推舉代表參加仲裁，被推舉的代表為代表人，代表人的行為經征得全體共同當事人承認時，效力及于全體，代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方的請求和解的，須經被代表的當事人同意。 ? （ 4）第三人，為民訴法上無獨立請求的第三人，與案件處理結果有利害關系，由其申請或仲裁委員會通知參加仲裁活動的人或組織。 ? （ 5）代理人，代理一方當事人以被代理人的名義，在法律規(guī)定或當事人授權范圍內參加仲裁活動的人。 ? 法定代理人，依法取得代理權的人，全權代理。 ? 指定代理人，法定空理人或利害關系人不明確或無法行使代理權時，仲裁委指定代理人，系全權代理。 ? 委托代理人，依當事人授權進行代理人，律師、公民代理人。 ? 仲裁時效 ? （ 1）、仲裁時效概念，一般時效、特殊時效 ? 時效期限和時效起算點。 ? （ 2）、時效中斷中止情形 ? 中斷：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算： ? （ 1）一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的； ? （ 2）一方當事人通過向有關部門投訴
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