勞動(dòng)爭議處理制度1(編輯修改稿)
2025-03-28 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? （ 2）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； ? （ 3）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 4）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 5）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； ? （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。 ? 仲裁參加人 ? （ 1）當(dāng)事人：為維護(hù)自己的合法權(quán)益而參加仲裁活動(dòng)的人或組織，即申請人、被申請人。當(dāng)事人是特定的，即勞動(dòng)者和用人單位，履行集體合同的爭議，工會(huì)組織或勞動(dòng)者代表與用人單位為適格的當(dāng)事人主體。 ? （ 2）共同當(dāng)事人：發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人（組織或個(gè)人）數(shù)量在 2個(gè)以上、具有共同的爭議標(biāo)的，由同一仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄的案件中， 2個(gè)以上組織、個(gè)人即稱為共同當(dāng)事人。 ? （ 3）代表人，勞動(dòng)者當(dāng)事人在十人以上，有共同的請求的，可以推舉代表參加仲裁，被推舉的代表為代表人，代表人的行為經(jīng)征得全體共同當(dāng)事人承認(rèn)時(shí)，效力及于全體，代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方的請求和解的，須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 ? （ 4）第三人，為民訴法上無獨(dú)立請求的第三人，與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系，由其申請或仲裁委員會(huì)通知參加仲裁活動(dòng)的人或組織。 ? （ 5）代理人，代理一方當(dāng)事人以被代理人的名義，在法律規(guī)定或當(dāng)事人授權(quán)范圍內(nèi)參加仲裁活動(dòng)的人。 ? 法定代理人，依法取得代理權(quán)的人，全權(quán)代理。 ? 指定代理人，法定空理人或利害關(guān)系人不明確或無法行使代理權(quán)時(shí)，仲裁委指定代理人，系全權(quán)代理。 ? 委托代理人，依當(dāng)事人授權(quán)進(jìn)行代理人，律師、公民代理人。 ? 仲裁時(shí)效 ? （ 1）、仲裁時(shí)效概念，一般時(shí)效、特殊時(shí)效 ? 時(shí)效期限和時(shí)效起算點(diǎn)。 ? （ 2）、時(shí)效中斷中止情形 ? 中斷：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算： ? （ 1）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； ? （ 2）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴
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