對我國勞動爭議處理制度完善的調研報告(編輯修改稿)
2024-09-20 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 條規(guī)定： “ 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調節(jié)、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調解原則適用于仲裁和訴訟程序 ” 。第 79 條規(guī)定： “ 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，我國勞動爭議處理體制可以概括為 “ 一調一裁兩審 ” 的體制。 二我國勞動爭議處理制度的現狀 （一）勞動爭議仲裁程序與訴訟程序之間存在的弊端勞動法規(guī)定了勞動爭議處理體制中的裁審單軌制，但對訴訟和仲裁的銜接沒有法律規(guī)定。勞動法只是簡單地規(guī)定 對仲裁裁決不服的， 第 3 頁 共 4 頁 可以向人民法院提起訴訟 ，但對兩種程序如何銜接未作規(guī)定，民事訴訟法也未有相應規(guī)定，導致人民法院在處理勞動爭議時碰到較多的理論和操作上的障礙，而最高人民法院
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