對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理制度完善的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-20 01 本頁面
【正文】 訴訟程序的關(guān)系問題、勞動(dòng) 爭議申請仲裁的時(shí)效制度與訴訟時(shí)效制度的關(guān)系問題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒有明確的規(guī)定，造成處理勞動(dòng)爭議案件無法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必依的法治原則失去了基礎(chǔ)，使得損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動(dòng)者卻投訴無門。但在理論上和實(shí)務(wù)上，勞動(dòng)爭議仲裁程序作為人民法院受理勞動(dòng)爭議的前置程序常會(huì)遇到仲裁程序與訴訟程序之間銜接問 題以及勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效方面的問題，這些反映了我國勞動(dòng)法律制度存在缺陷。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請 仲裁。 1 對(duì)仲裁不予受理的司法救濟(jì)問題。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，而《解釋》只列舉了上述三種不予受理情形法院應(yīng)當(dāng)處理，故對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以其他理由作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服而起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理。筆者認(rèn)為，《解釋》對(duì)第三條規(guī)定的情形（當(dāng)事人申請超過六十日期限）、第四條規(guī)定的情形，均未像第二條那樣明確規(guī)定可能
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