勞動合同爭議處理ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:38:22 本頁面
【正文】 某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動合同，約定其為市場主管，工資標(biāo)準(zhǔn) 5000元 /月，另有業(yè)績提成。徐某于 2022年 1月 5日申請仲裁，要求確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并且權(quán)利義務(wù)以原勞動合同內(nèi)容為準(zhǔn)。徐某只好繼續(xù)工作。雙方于 2022年 1月 1日簽訂了期限至 2022年 12月 31日的勞動合同。徐某不同意按該文本簽訂，提出要按照 2500元 /月簽訂期限一年以上勞動合同。問：徐某與該公司于何時起確立勞動關(guān)系？ ? 案例二：徐某于 2022年 3月 1日參加某物流公司招聘面試（保安），當(dāng)天被告知已被錄用，并要求于次日開始上班。 二、勞動合同爭議的概念、特點和類型 ? （一）概念 勞動合同爭議是用人單位與勞動者之間，因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同而發(fā)生的勞動保障權(quán)利義務(wù)及與之密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù)方面的爭議。 ? 更加關(guān)注通過行政監(jiān)督下的市場化手段防范勞動合同糾紛。 ? 勞動者在勞動合同方面的權(quán)利救濟途徑多元化，需高度重視不同救濟途徑的靈活運用和程序間妥善銜接問題。 二、勞動合同爭議的概念、特點和類型 ? （二）特點 爭議主體：用人單位與勞動者 爭議內(nèi)容：勞動保障權(quán)利義務(wù)及與之密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù) 爭議原因：因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同而發(fā)生 涉及面廣：極容易出現(xiàn) “ 蝴蝶效應(yīng) ” 二、勞動合同爭議的概念、特點和類型 ? （三）類型 按照爭議內(nèi)容分類 按照爭議性質(zhì)分類 按照爭議原因分類 按照爭議內(nèi)容分類 ? （ 1）勞動合同約定的勞動保障權(quán)利義務(wù)方面的爭議 ? （ 2）與勞動合同約定的勞動保障權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù)爭議 按照爭議性質(zhì)分類 ? （ 1）權(quán)利爭議 —— 規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務(wù)爭議 ? （ 2）利益爭議 —— 為獲得規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務(wù)之外的新權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議 按照爭議原因分類 ? （ 1）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 2）因履行勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 3）因變更勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 4）因解除勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 5）因終止勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 6）因訂立集體勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 7）因履行集體勞動合同發(fā)生的爭議 ? （ 8）因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭議 ? （ 9）因非全日制用工發(fā)生的爭議 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （一）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 “ 用工之日 ” 的界定 無固定期限勞動合同的簽訂 必備條款缺失的效力認(rèn)定 試用期協(xié)議的效力認(rèn)定 培訓(xùn)服務(wù)期的性質(zhì)及與勞動合同期限的關(guān)系 競業(yè)限制的主體、適用期間和法律責(zé)任 訂立勞動合同過程中相關(guān)期限、金額（服務(wù)期、違約金、競業(yè)限制補償?shù)龋┑暮戏ㄐ浴⒑侠硇詫彶? 勞動合同生效、無效和確認(rèn)主體及無效的法律責(zé)任 勞動文本交付之爭 用工之日的界定 ? 案例一：徐某于 2022年 3月 1日參加某物流公司招聘面試， 3月 10日接到公司電話通知被錄用，并被要求在 3月 15日到公司辦理勞動合同簽訂等入職手續(xù)。徐某于 3月 2日開始上班，但該公司一直未組織與其簽訂勞動合同。問：徐某與該公司于何時確立勞動關(guān)系？該公司應(yīng)如何解決其勞動合同簽訂問題？ 無固定期限勞動合同的簽訂 ? 下列關(guān)于 “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ” 的理解錯誤的是： A、訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)從 2022年 1月 1日起計算 B、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)是依法訂立固定期限勞動合同的次數(shù) C、只要用人單位與勞動者在 2022年 1月 1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，就必須在第二份固定期限勞動合同期限屆滿后與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同 D、勞動者與用人單位在 2022年 1月 1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第二份固定期限勞動合
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