《勞動合同爭議處理》ppt課件(文件)
【正文】 同履行中，被證明嚴重違反規(guī)章制度，但用人單位重視其高超的勞動技能而不行使解除勞動合同的權(quán)利，在該勞動合同期限屆滿后，用人單位可以只與勞動者續(xù)訂固定期限勞動合同 ? 案例三：徐某于 1996年 1月 1日入職某物流公司，雙方以年為周期簽訂勞動合同。 2022年 11月，物流公司按往年習慣要求徐某在原合同基礎上簽訂期限為 2022年 1月 1日至 2022年 12月 31日的勞動合同，徐某表示同意并簽字交回合同文本。 2022年 11月，該公司鑒于徐某可能又提出簽訂無固定期限合同，遂發(fā)出 《 勞動合同終止通知書 》 ，告知其 12月 31日雙方勞動合同終止，不再續(xù)簽合同。問：其要求能否得到支持？ ? 案例四：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動合同，約定試用期四個月，試用期工資 900元，轉(zhuǎn)正時另行考核確定正式工資標準。 2022年 3月 25日，公司提供培訓資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級營銷課程培訓，雙方于當日簽訂 《 部門主管培訓協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓后應當在勞動合同期限外另外多為公司服務三年，如果徐某因個人原因提前辭職的，應當賠償全部培訓費，并支付違約金 1萬元。 2022年 3月25日，公司提供培訓資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級營銷課程培訓，雙方于當日簽訂 《 部門主管培訓協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓后應當繼續(xù)為公司服務三年，如果徐某因個人原因提前辭職的，應當賠償全部培訓費，并支付違約金 1萬元，本協(xié)議為原勞動合同的附件，原勞動合同與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準。 ? 勞動合同自雙方簽字或蓋章時生效。 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （二）因履行勞動合同發(fā)生的爭議 勞動合同履行原則 依法履行、依約履行 親自履行、協(xié)作履行 全面履行 用人單位部分變更、發(fā)生合并分立等情況時勞動合同的履行 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （三）因變更勞動合同發(fā)生的爭議 勞動合同變更的原則 對預先約定變更條款效力的評析 對實踐中幾種變更現(xiàn)象的評析 （ 1）績效考核導致的變更 （ 2）集團公司模式下的工作地點、崗位變更 （ 3）不勝任工作時的變更 （ 4）因傷病導致的變更 （ 5）因生育導致的變更 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （四）因解除勞動合同發(fā)生的爭議 解除試用期內(nèi)勞動者的勞動合同的條件 如何認定 “ 協(xié)商一致 ” 解除勞動合同 勞動者提前通知解除勞動合同的立法本旨 勞動者因用人單位過失而單方解除勞動合同的條件 用人單位單方解除勞動合同的條件與程序 限制解除 ? 陳先生 2022年 6月 30日滿 56歲，至該日止已在用人單位連續(xù)工作滿 15年，其在 2022年 1月 1日自愿與單位簽訂了期限至 2022年 12月31日的勞動合同。 2022年 9月 1日公司無正當理由違法解除與王某的勞動關系，王某要求公司支付經(jīng)濟補償金及賠償金，公司應賠償王某多少錢？ 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （六）因訂立集體合同發(fā)生的爭議 集體合同的訂立程序 集體合同的效力與審核主體 集體合同、內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同的效力層次 集體合同爭議的解決程序 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （七）因履行集體合同發(fā)生的爭議 集體合同履行爭議的解決程序 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （八）因勞務派遣發(fā)生的爭議 勞務派遣單位主體資格、禁止自我派遣、禁止轉(zhuǎn)派遣 三方主體的權(quán)利義務 被派遣勞動者的退回與勞動合同的解除 勞務派遣特別規(guī)定與 《 勞動合同法 》 其他章節(jié)條文的競合 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （九）因非全日制用工發(fā)生的爭議 用工形式認定與轉(zhuǎn)化 禁止約定試用期條款與違法責任 非全日制用工形式
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