《勞動合同爭議處理》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 下會產(chǎn)生加班費(fèi)嗎？ “ 兼職 ” 行為分析 非全日制用工特別規(guī)定與 《 勞動合同法 》其他章節(jié)條文的競合 ? 蔣某于 2022年 9月 1日入職廣州市某發(fā)行公司，從事報(bào)刊投遞工作。如何評價(jià)？ 四、 《 勞動合同法 》 中與勞動合同爭議處理相關(guān)的法律責(zé)任體系 《 勞動合同法 》 的法律責(zé)任體系 勞動仲裁機(jī)構(gòu)、勞動監(jiān)察及其他相關(guān)部門在法律責(zé)任體系中的地位 權(quán)利救濟(jì) 勞動行政部門的監(jiān)督檢查 —— 勞動監(jiān)察； 工會的監(jiān)督權(quán)，提出糾正意見權(quán)和支持幫助勞動者行使仲裁、訴訟職責(zé)； 公眾舉報(bào)權(quán)； 勞動者權(quán)益受到侵害，途徑有： （ 1） 要求有關(guān)部門依法處理；（ 2）申請仲裁；（ 3）提起訴訟。 不依法簽訂勞動合同 （ 1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付二倍工資； （ 2）違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向每月支付二倍工資。 勞動合同無效 給對方造成損害，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位違法解除或終止勞動合同 按照勞動者意愿恢復(fù)履行或向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金 用人單位強(qiáng)迫勞動 （ 1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動； （ 2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全； （ 3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者； （ 4）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害 （ 1）給予行政處罰； （ 2）構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任； （ 3）給勞動者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。 。 （ 1）給用人單位或勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任 （ 2）對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分 （ 3）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 課程結(jié)束 違法扣押證件、擔(dān)保和收取財(cái)物 （ 1）勞動部門責(zé)令限期退還，依照有關(guān)法律給予處罰；要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，并以每人 500元以上 2022元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰； （ 2）給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法 律 責(zé) 任 規(guī)章制度違法 （ 1）勞動部門責(zé)令改正，給予警告； （ 2）給勞動者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。蔣某開始工作后，因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)安排過多，其實(shí)質(zhì)上每天晚上 9點(diǎn)左右才能完成工作任務(wù)，且每周 7天都要如此。陳先生在 2022年 12月 31日合同期限屆滿時(shí)，提出要求單位與其續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位則不同意。 ? 勞動合同的無效情形： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。公司隨即答復(fù)徐某不同意。公司隨即答復(fù)徐某不同意。問：雙方上述勞動合同的試用期條款和履行情況存在什么違法情形？產(chǎn)生什么法律責(zé)任？ 試用期協(xié)議的效力認(rèn)定 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) ? 用人單位與勞動者約定的試用期工資為 850元，與該勞動者相同崗位的最低檔工資為900元，合同約定轉(zhuǎn)正后工資為 1000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 780元，那么： A、試用期工資為 850元不合法 B、試用期工資最低不能低于 900元 C、試用期工資必須是 800元 D、試用期工資不得低于 800元 ? 用人單位與勞動者簽訂了期限為 2022年 2月 6日至 2022年8月 5日的 《 試用期勞動合同 》 ，約定工資每月為 630元，轉(zhuǎn)正后工資將是 1500元 /月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 800元。 2022年 12月 31日，該公司要求徐某辦理勞動合同終止手續(xù)。該公司不同意。 2022年 7月 12日，徐某如期返回物流公司工作。 2022年 7月 《 勞動合同法 》 頒布后，該公司著手規(guī)范用工，交給徐某勞動合同文本，記載徐某為保安，工資標(biāo)準(zhǔn) 780元 /月，合同期限至 2022年 12月 31日止。徐某于 4月
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