物業(yè)公司常見勞動爭議處理-全文預(yù)覽
【正文】 名為“公司”，選擇“文件資料”，并在內(nèi)件品名中填寫“終止解除勞動合同通知書”。短期從業(yè)人員簽署時，公司留存一份（不向員工出具），并由部門負(fù)責(zé)人督辦離職交接（包括工作、財務(wù)交接等）。勞動合同終止時，勞動者尚在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。原則上以批評教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進(jìn)入解除勞動合同手續(xù)階段。,2.3 員工拒絕簽訂勞動合同？,《條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 訴求到仲裁委員會，你會怎樣處理？,2.1 勞動合同訂立時間,員工上班報到時，即應(yīng)簽訂勞動合同，同時簽收《員工手冊》，明確應(yīng)知制度、應(yīng)知事項。 在實習(xí)期間，學(xué)生與所在的實習(xí)單位不成立勞動關(guān)系。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。,1.2退休返聘的處理,勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力為：從１６周歲開始至法定退休年齡，勞動者已達(dá)到法定退休年齡，退出勞動崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。 實施后：從法律上，認(rèn)可了勞動者可以建立多重勞動關(guān)系，兼職是勞動關(guān)系的一種，受《勞動合同法》的保護(hù)。 參考憑證 工資支付憑證或記錄(工資發(fā)放花名冊)、社會保險費記錄； 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等； 勞動者填寫的招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。,二. 勞動合同常見爭議規(guī)避及處理,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 訂立勞動合同的爭議 解除勞動合同的爭議 勞動合同終止的爭議 工作時間、加班工資引發(fā)的爭議 個人承包引發(fā)的爭議,1. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立 公司和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 公司依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果員工兼職，僅可以與兼職單位建立勞務(wù)關(guān)系，訂立民法意義 上的“勞務(wù)協(xié)議”。 處理：目前濟(jì)南市無法雙重繳納保險，需要購買員工意外傷害保險以做預(yù)防。本人提供養(yǎng)老金領(lǐng)取證明、身份證復(fù)印件,1.3 非全日制,非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工，必須嚴(yán)格簽署《非全日制用工合同》,1.4 實習(xí),實習(xí)是指在校學(xué)生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。后來清潔工因清理垃圾時不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。,2.2 不訂立勞動勞動合同的風(fēng)險,《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工重新上班時，部
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