物業(yè)公司常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(已修改)
2024-10-28 19:32 本頁(yè)面
【正文】 物業(yè)公司常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義 勞動(dòng)合同常見(jiàn)爭(zhēng)議規(guī)避及處理 工傷引發(fā)的爭(zhēng)議規(guī)避及處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)收集,一. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義,勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡(jiǎn)言之，就是勞動(dòng)者與單位之間就以下問(wèn)題所發(fā)生的糾紛(六種)： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,二. 勞動(dòng)合同常見(jiàn)爭(zhēng)議規(guī)避及處理,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 訂立勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議 工作時(shí)間、加班工資引發(fā)的爭(zhēng)議 個(gè)人承包引發(fā)的爭(zhēng)議,1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立 公司和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 參考憑證 工資支付憑證或記錄(工資發(fā)放花名冊(cè))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等； 勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，①③④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 兼職、退休返聘、非全日制、學(xué)生實(shí)習(xí)是否是勞動(dòng)關(guān)系？,1.1兼職用工的法律規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)兼職用工的法律界定 實(shí)施前：全日制員工僅能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。如果員工兼職，僅可以與兼職單位建立勞務(wù)關(guān)系，訂立民法意義 上的“勞務(wù)協(xié)議”。 實(shí)施后：從法律上，認(rèn)可了勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，兼職是勞動(dòng)關(guān)系的一種，受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。,1.1兼職用工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,工傷風(fēng)險(xiǎn)：依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 處理：目前濟(jì)南市無(wú)法雙重繳納保險(xiǎn)，需要購(gòu)買(mǎi)員工意外傷害保險(xiǎn)以做預(yù)防。,1.2退休返聘的處理,勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力為：從１６周歲開(kāi)始至法定退休年齡，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。 勞動(dòng)者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關(guān)系已不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。 正常退休年齡為男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。本人提供養(yǎng)老金領(lǐng)取證明、身份證復(fù)印件,1.3 非全日制,非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。 非全日制用工，必須嚴(yán)格簽署《非全日制用工合同》,1.4 實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過(guò)程或時(shí)間；處
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