物業(yè)公司常見勞動爭議處理(已修改)
2024-10-28 19:32 本頁面
【正文】 物業(yè)公司常見勞動爭議處理,主要內(nèi)容,勞動爭議的定義 勞動合同常見爭議規(guī)避及處理 工傷引發(fā)的爭議規(guī)避及處理 勞動爭議的證據(jù)收集,一. 勞動爭議的定義,勞動爭議是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，簡言之，就是勞動者與單位之間就以下問題所發(fā)生的糾紛(六種)： 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,二. 勞動合同常見爭議規(guī)避及處理,因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 訂立勞動合同的爭議 解除勞動合同的爭議 勞動合同終止的爭議 工作時間、加班工資引發(fā)的爭議 個人承包引發(fā)的爭議,1. 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立 公司和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 公司依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 參考憑證 工資支付憑證或記錄(工資發(fā)放花名冊)、社會保險費記錄； 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等； 勞動者填寫的招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 其中，①③④項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 兼職、退休返聘、非全日制、學(xué)生實習(xí)是否是勞動關(guān)系？,1.1兼職用工的法律規(guī)定,《勞動合同法》實施后對兼職用工的法律界定 實施前：全日制員工僅能與一家用人單位建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。如果員工兼職，僅可以與兼職單位建立勞務(wù)關(guān)系，訂立民法意義 上的“勞務(wù)協(xié)議”。 實施后：從法律上，認可了勞動者可以建立多重勞動關(guān)系，兼職是勞動關(guān)系的一種，受《勞動合同法》的保護。,1.1兼職用工的風(fēng)險規(guī)避,工傷風(fēng)險：依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 處理：目前濟南市無法雙重繳納保險，需要購買員工意外傷害保險以做預(yù)防。,1.2退休返聘的處理,勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力為：從１６周歲開始至法定退休年齡，勞動者已達到法定退休年齡，退出勞動崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。 勞動者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關(guān)系已不再是勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整。 正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。本人提供養(yǎng)老金領(lǐng)取證明、身份證復(fù)印件,1.3 非全日制,非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過十五日。 非全日制用工，必須嚴格簽署《非全日制用工合同》,1.4 實習(xí),實習(xí)是指在校學(xué)生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；處
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