物業(yè)公司常見勞動爭議處理(更新版)
【正文】 247。寄件人姓名為“公司”，選擇“文件資料”，并在內(nèi)件品名中填寫“終止解除勞動合同通知書”。勞動合同終止時，勞動者尚在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期限應順延至醫(yī)療期滿。,2.3 員工拒絕簽訂勞動合同？,《條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關系。,1.2退休返聘的處理,勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力為：從１６周歲開始至法定退休年齡，勞動者已達到法定退休年齡，退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。 參考憑證 工資支付憑證或記錄(工資發(fā)放花名冊)、社會保險費記錄； 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等； 勞動者填寫的招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。如果員工兼職，僅可以與兼職單位建立勞務關系，訂立民法意義 上的“勞務協(xié)議”。本人提供養(yǎng)老金領取證明、身份證復印件,1.3 非全日制,非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。后來清潔工因清理垃圾時不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。 員工重新上班時，部門負責人根據(jù)員工的具體情況確定是否解除勞動合同。,3.4 不勝任工作解除的五要件,不勝任工作 培訓或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提前30日書面通知/一個月工資 支付經(jīng)濟補償金,3. 5 終止、解除勞動合同必備手續(xù),要求員工簽署《終止、解除勞動合同證明書》（附件1）。,4. 勞動合同延續(xù)引發(fā)的爭議,某公司與員工簽署勞動合同到期時間為2008年5月31日。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。(21.758)=4.37元 每天工作12小時，每周六天工作日的計算 每月正常工作日延時工資=4.37（20.834150%）=546.16 每月法定休息日加班工資= 4.37（124200%）=419.52 每月加班加點工資合計為965.68元。 未到下班時間亦未經(jīng)允許提前回家，途中被汽車撞傷。 被訴人辯稱： 1.職工因嚴重違反操作規(guī)程，導致了傷害，廠里曾多次對職工進行安全教育及培訓，所以不應是工傷。,3.3 是否可以解除違紀工傷職工的勞動合同,按照《勞動法》第29條的規(guī)定：職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、27條的規(guī)定解除勞動合同，但職工有嚴重違法亂紀行為，用人單位可依據(jù)本法第25條第一款第二項（即：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同” ）與職工解除勞動關系。24.10.2424.10.2401:07:0101:07:01October 24, 2024 踏實肯干，努力奮斗。24.10.242024年10月24日星期四1時7分1秒24.10.24,謝謝大家！,
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1