物業(yè)公司常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-資料下載頁(yè)
2024-10-28 19:32本頁(yè)面
【正文】 傷職工處分和要求經(jīng)濟(jì)賠償,根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1996〕28號(hào)）的批復(fù)第六條，“認(rèn)定職工工傷，給予職工工傷保險(xiǎn)待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分”。 原 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條：對(duì)于職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 由于已經(jīng)廢止，在員工行為管理辦法中應(yīng)予寫(xiě)明。,3.3 是否可以解除違紀(jì)工傷職工的勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定：職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但職工有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，用人單位可依據(jù)本法第25條第一款第二項(xiàng)（即：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同” ）與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 工傷賠償雖然適用無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則，但并不等于不再追究違紀(jì)職工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。,四. 勞動(dòng)者會(huì)從哪些方面收集證據(jù),來(lái)源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同書(shū)等。 其他主體的證據(jù)：如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù) 社會(huì)機(jī)構(gòu)證據(jù)：工傷或職業(yè)病診斷證明、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)材料的郵局回執(zhí)等 來(lái)源于社會(huì)保障部門：投訴處理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū),樹(shù)立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識(shí)。24.10.2424.10.24Thursday, October 24, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。01:07:0101:07:0101:0710/24/2024 1:07:01 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.10.2401:07:0101:07Oct2424Oct24 加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。01:07:0101:07:0101:07Thursday, October 24, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。24.10.2424.10.2401:07:0101:07:01October 24, 2024 踏實(shí)肯干，努力奮斗。2024年10月24日上午1時(shí)7分24.10.2424.10.24 追求至善憑技術(shù)開(kāi)拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹(shù)立形象。2024年10月24日星期四上午1時(shí)7分1秒01:07:0124.10.24 嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。2024年10月上午1時(shí)7分24.10.2401:07October 24, 2024 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。2024年10月24日星期四1時(shí)7分1秒01:07:0124 October 2024 好的事情馬上就會(huì)到來(lái)，一切都是最好的安排。上午1時(shí)7分1秒上午1時(shí)7分01:07:0124.10.24 專注今天，好好努力，剩下的交給時(shí)間。24.10.2424.10.2401:0701:07:0101:07:01Oct24 牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實(shí)。2024年10月24日星期四1時(shí)7分1秒Thursday, October 24, 2024 相信相信得力量。24.10.242024年10月24日星期四1時(shí)7分1秒24.10.24,謝謝大家！,
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