【正文】 位作出開除、除名、辭退決定正確的，表述為“維持（用人單位）對（勞動者開除、除名、辭退）的處理決定”；確有錯誤的，表述為“撤銷（用人單位）對（勞動者開除、除名、辭退）的處理決定”；用人單位還應(yīng)承擔(dān)一定給付義務(wù)的，亦應(yīng)一并予以具體明確。（2）對于其他勞動利益爭議的案件，如勞動報酬、勞動保險、福利待遇等案件，申訴人或原告不能得到支持的，仲裁委員會表述為“駁回申訴請求”，人民法院表述為“駁回原告訴訟請求”；用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定給付義務(wù)或其行為確有錯誤需變更的，應(yīng)具體裁決其履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或裁決予以變更。（3）對于解除合同的，應(yīng)明確表述解除合同是否有效。解除合同無效，用人單位應(yīng)承擔(dān)一定給付義務(wù)或者勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)的，亦應(yīng)一并予以準(zhǔn)確、全面表述清楚。（4）對于勞動合同確認(rèn)無效的，應(yīng)明確表述“（用人單位）與（勞動者）勞動合同無效”，并就其他給付內(nèi)容加以明確。（六）有關(guān)社會保險勞動爭議的處理問題1．勞動仲裁調(diào)解、裁決（1）因企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)，侵害職工權(quán)益，職工提出仲裁申訴，凡符合受理?xiàng)l件的，勞動仲裁部門經(jīng)審理核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。（2）對于案情復(fù)雜，涉及職工人數(shù)較多，社會影響大或政策沒有明確規(guī)定的，勞動仲裁部門在調(diào)解、裁決前，應(yīng)及時與有關(guān)部門、社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，并征求主管委局意見后，再作調(diào)解、裁決，以便于仲裁法律文書的執(zhí)行。（3）勞動仲裁部門在處理案件中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按規(guī)定為部分或全部職工繳費(fèi)的，在裁決個案的同時，應(yīng)向企業(yè)發(fā)出為部分或全部職工繳納社會保險費(fèi)仲裁建議書，并及時向同級勞動保障監(jiān)察部門和社會保險基金管理機(jī)構(gòu)書面通報情況。2．勞動仲裁裁決的執(zhí)行（1）企業(yè)在勞動仲裁部門下達(dá)仲裁文書生效后50日內(nèi)，須到參保區(qū)、縣社會保險機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳社會保險費(fèi)相關(guān)手續(xù)；各區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)依照勞動仲裁法律文書，及時受理并辦理企業(yè)為職工補(bǔ)繳社會保險費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。（2）已辦理退休手續(xù)的人員經(jīng)勞動仲裁部門認(rèn)定企業(yè)未按規(guī)定繳費(fèi)，而降低職工養(yǎng)老金的，企業(yè)需要重新辦理退休手續(xù)，期間造成的職工養(yǎng)老金少發(fā)部分，由企業(yè)負(fù)擔(dān)予以補(bǔ)發(fā)。社會保險基金管理機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動仲裁部門仲裁法律文書，對于已退休人員繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整補(bǔ)繳后，其應(yīng)增加的養(yǎng)老保險待遇，自勞動保障行政部門重新審批的次月起納入統(tǒng)籌。（3）勞動保障監(jiān)察部門依據(jù)勞動仲裁部門書面通報，按勞動和社會保障部《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》等有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)實(shí)施勞動鑒定。（4）社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動仲裁部門的書面通報，對存在問題的企業(yè)進(jìn)行社會保險費(fèi)的征繳和按規(guī)定對企業(yè)進(jìn)行處罰。3．其它（1）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和我市有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依法為職工繳納社會保險費(fèi)，定期向職工通報繳費(fèi)情況，按要求向職工發(fā)放《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單》，發(fā)現(xiàn)問題，按規(guī)定的程序及時調(diào)整、更改、補(bǔ)繳。（2）社會保險基金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時做好對來訪職工的宣傳、咨詢和有關(guān)情況的查詢工作。積極配合勞動爭議、勞動監(jiān)察部門做好勞動爭議處理工作。（3）勞動者通過對帳單發(fā)現(xiàn)用人單位為其少繳、漏繳養(yǎng)老保險費(fèi)，由此引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查實(shí)的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定裁決企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，對已發(fā)生法律效力的仲裁文書，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按仲裁文書的要求辦理相關(guān)手續(xù)。因勞動合同關(guān)系消失、用人單位未繳納失業(yè)保險費(fèi)或未及時通知、協(xié)助勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)，造成勞動者不能享受失業(yè)保險金，勞動者要求賠償，因此發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可以按照津勞力[1999]350號文件規(guī)定執(zhí)行，即：“被解除勞動關(guān)系人員的失業(yè)保險待遇由用人單位按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)”。（七）其他問題1．用人單位與勞動者就某項(xiàng)勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后，發(fā)生勞動爭議應(yīng)按照《勞動法》第十八條第三款規(guī)定，勞動合同的效力由人民法院和勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定。經(jīng)過公證的材料，在仲裁過程中應(yīng)當(dāng)作為證據(jù)使用，公證的內(nèi)容符合國家和本市有關(guān)規(guī)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。2．人民法院裁定不予執(zhí)行已發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人請求原勞動爭議仲裁委員會重新審理的，勞動爭議仲裁委員會可以告知當(dāng)事人向天津市高級人民法院執(zhí)行庭提起執(zhí)行申訴。3．對一至四級工傷的職工，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照勞部發(fā)[1996]266號文件第二十七條的規(guī)定，本著保護(hù)工傷職工權(quán)益、平等自愿協(xié)商一致的原則，并經(jīng)市勞動和社會保障局工傷保險業(yè)務(wù)管理部門同意后，可以一次性調(diào)解解決其工傷待遇。4．勞動者在《國家賠償法》頒布前被判刑，當(dāng)時僅因被判刑而解除勞動關(guān)系，而在《國家賠償法》頒布后被宣告無罪釋放，繼而與原企業(yè)恢復(fù)了勞動關(guān)系。如該勞動者申訴請求用人單位補(bǔ)發(fā)服刑期間工資的，如僅因判刑而解除勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)[1997]40號文件規(guī)定，由用人單位補(bǔ)發(fā)服刑期間的工資。5．勞動者被判刑后，用人單位與勞動者解除了勞動關(guān)系，后法院又認(rèn)定勞動者為精神病人，不負(fù)刑事責(zé)任。勞動者要求與企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系的，企業(yè)可自改判之日起依法恢復(fù)該職工的勞動關(guān)系。6．用人單位的規(guī)章制度已作為勞動合同的約定條款，履行合同期間用人單位單方修改該規(guī)章制度，由此引發(fā)的爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)以修改前的規(guī)章制度作為處理案件的依據(jù)。7．勞動合同中關(guān)于合同續(xù)延的條款約定：“合同期滿既不辦理終止手續(xù)又不辦理延續(xù)手續(xù)，視為續(xù)延同一期限勞動合同”的條款應(yīng)視為續(xù)延同一期限勞動合同，不屬于事實(shí)勞動關(guān)系，是勞動合同關(guān)系。8．用人單位經(jīng)營期限較短，符合條件的勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位經(jīng)營期限屆滿，可作為勞動合同終止的條件。用人單位經(jīng)營期滿繼續(xù)經(jīng)營的，勞動者未出現(xiàn)企業(yè)終止合同條款情況的，不得因此與職工終止勞動合同。9．勞動者進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議期滿的，用人單位可以按照津勞局[1998]289號文件規(guī)定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10．對清理停薪留職、離崗掛編問題引發(fā)的爭議，應(yīng)按照津勞局[1999]230號文件規(guī)定處理，即用人單位與職工不得簽訂停薪留職協(xié)議，已簽訂的停薪留職協(xié)議在2000年以后期滿的，一律在1999年底前終止。1998年9月1日前與本單位簽訂離崗掛編協(xié)議人員無穩(wěn)定勞動收入的，經(jīng)雙方協(xié)商，離崗掛編協(xié)議可以解除，用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件安排其上崗，無法安排上崗的，可以進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心；距法定退休年齡不足五年的，經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)，可以辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定保障其基本生活。本人不愿意進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂期限不超過2002年12月31日的離崗掛編協(xié)議，期滿解除勞動關(guān)系。11．國有企業(yè)與外商合資，職工成建制轉(zhuǎn)入合資企業(yè)后，即成為該企業(yè)的職工，因此與該企業(yè)終止勞動關(guān)系后，不能再回原中方單位，但合資協(xié)議、合同有特殊約定的除外。12．由于用人單位跨省市遷址或用人單位硬性將勞動者派往外地工作造成勞動合同不能履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成一致，且用人單位不提出解除勞動合同，形成勞動者被迫提出解除勞動合同的事實(shí)，如果勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題申請仲裁，仲裁委員會受理后，應(yīng)對勞動者提出解除勞動合同意思表示的真實(shí)性進(jìn)行審查，確屬被迫提出解除勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定為用人單位解除勞動合同。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照有關(guān)規(guī)定確定。13．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理有關(guān)工傷的勞動爭議案件，委托勞動行政部門就工傷性質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)的，勞動行政部門的認(rèn)定意見僅作為勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)，不是一般意義上的具體行政行為。勞動爭議案件當(dāng)事人對于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動行政部門工傷認(rèn)定意見所作的勞動爭議仲裁裁決不服，應(yīng)屬對裁決認(rèn)定的事實(shí)不服，按照《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，只能向人民法院提起民事訴訟。14．律師擔(dān)任勞動爭議當(dāng)事人的委托代理人參加勞動爭議仲裁活動，經(jīng)勞動爭議仲裁委員的許可，可以查閱案卷。15．在勞動爭議案件處理過程中，在答辯期內(nèi)當(dāng)事人可提出管轄異議。經(jīng)核實(shí)管轄異議屬實(shí)，應(yīng)按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七條規(guī)定移送有管轄權(quán)的仲裁委員會處理。16．當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)寫明代理權(quán)限。受委托人為律師的應(yīng)出示律師事務(wù)所出具的出庭函。17．遇當(dāng)事人更換代理人，變更或解除代理人權(quán)限時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁庭出具書面通知。18．被訴人在答辯期滿不交答辯狀的，不影響案件審理。參閱文件：《關(guān)于勞動行政部門接受勞動爭議仲裁委員會委托所作工傷認(rèn)定是否屬具體行政行為的批復(fù)》（1998年11月30日，津勞法[1998]392號《關(guān)于勞動爭議處理若干問題解答意見（三）》（1998年10月9日，津勞仲[1998]347號）《關(guān)于勞動爭議處理若干問題解答意見（四）》（2000年4月24日，津勞辦[2000]142號）《對因企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的處理意見》（2000年8月18日，津勞局[2000]281號）