物業(yè)公司常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(存儲(chǔ)版)
【正文】 、財(cái)務(wù)交接等）。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒(méi)有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒(méi)有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入247。 760+965.68=1725.68 秩序維護(hù)員如何計(jì)算工資？我們可否實(shí)行每周工作6天，每天6小時(shí)？,山東省各地最低工資情況,6. 個(gè)人承包,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》規(guī)定：“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。 上班時(shí)自殺，遺書中留下遺言說(shuō)上班太累、壓力太大。 2.該職工因違規(guī)操作給企業(yè)造成了嚴(yán)重?fù)p失，根據(jù)廠規(guī)廠法，處以1000元罰款，并要求在醫(yī)療費(fèi)中將這筆費(fèi)用予以扣除 3.解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系。 工傷賠償雖然適用無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則，但并不等于不再追究違紀(jì)職工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2024年10月24日上午1時(shí)7分24.10.2424.10.24 追求至善憑技術(shù)開(kāi)拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹(shù)立形象。2024年10月24日星期四1時(shí)7分1秒Thursday, October 24, 2024 相信相信得力量。01:07:0101:07:0101:07Thursday, October 24, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。 由于已經(jīng)廢止，在員工行為管理辦法中應(yīng)予寫明。 申訴人：要求被訴人給付工傷賠償金。 上班途中發(fā)生心臟病死亡。21.75=34.94元 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=760 247。12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理部門，并做公告處理。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。如果第一次打電話通知其上班時(shí)，員工未按期上班需要將第二次通知員工上班的電話進(jìn)行錄音并在電話中批評(píng)、教育。 實(shí)習(xí)人員必須簽署實(shí)習(xí)申請(qǐng)表.doc,案例分析,物業(yè)公司與一個(gè)撿廢品的清潔工之間約定，清潔工負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的垃圾清理，但企業(yè)不支付清潔工報(bào)酬，清潔工可以拿垃圾所賣收入作為自己的工資收入。 正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。 兼職、退休返聘、非全日制、學(xué)生實(shí)習(xí)是否是勞動(dòng)關(guān)系？,1.1兼職用工的法律規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)兼職用工的法律界定 實(shí)施前：全日制員工僅能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。 其中，①③④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關(guān)系已不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。 學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,3. 用人單位依法解除權(quán)（14種）,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
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