對我國勞動(dòng)爭議處理制度完善的調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 不予受理的書面裁決、決定或者通知 ，當(dāng)事人訴至法院，法院經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴，但對審查后主體適格的如何處理，《解釋》未象第二條那樣作出明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，而《解釋》只列舉了上述三種不予受理情形法院應(yīng)當(dāng)處理，故對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以其他理由作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服而起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請 仲裁。勞動(dòng)爭議中涉及的勞動(dòng)爭議仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動(dòng) 爭議申請仲裁的時(shí)效制度與訴訟時(shí)效制度的關(guān)系問題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒有明確的規(guī)定，造成處理勞動(dòng)爭議案件無法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必依的法治原則失去了基礎(chǔ)，使得損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動(dòng)者卻投訴無門。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁不服，可以向人民法院起訴。 隨著我國用工制
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