對我國勞動爭議處理制度完善的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-20 01:56本頁面
【正文】 應當處理，對實踐中勞動爭議仲裁委員會以其他理由作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知，如勞動爭議仲裁委員會以無 管轄權為由而不予受理，人民法院能否處理。 1 對仲裁不予受理的司法救濟問題。 二我國勞動爭議處理制度的現(xiàn)狀 （一）勞動爭議仲裁程序與訴訟程序之間存在的弊端勞動法規(guī)定了勞動爭議處理體制中的裁審單軌制，但對訴訟和仲裁的銜接沒有法律規(guī)定。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。 一勞動爭議處理制度的概述 我國《勞動法》第 77 條規(guī)定： “ 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)節(jié)、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序 ” 。但在理論上和實務上，勞動爭議仲裁程序作為人民法院受理勞動爭議的前置程序常會遇到仲裁程序與訴訟程序之間銜接問 題以及勞動爭議仲裁申請時效方面的問題，這些反映了我國勞動法律制度存在缺陷。本文擬在勞動爭議仲裁程序和訴訟程序的
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