對我國勞動爭議處理制度完善的調(diào)研報告(文件)
【正文】 的兩種情形的處理（應該說在立法形式上不統(tǒng)一），但由第 三、四條解釋，理應得出結(jié)論，即對未超過六十日期限的，應支持其訴訟請求，主體適格的，應予以受理而非駁回起訴。 《解釋》第四條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主 第 4 頁 共 4 頁 體不適格為由，作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知 ，當事人訴至法院，法院經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴，但對審查后主體適格的如何處理，《解釋》未象第二條那樣作出明確規(guī)定。司法解釋采取列舉方式規(guī)定上述三種情形，人民法院應當處理，對實踐中勞動爭議仲裁委員會以其他理由作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知，如勞動爭議仲裁委員會以無 管轄權(quán)為由而不予受理，人民法院能否處理。 二我國勞動爭議處理制度的現(xiàn)狀 （一）勞動爭議仲裁程序與訴訟程序之間存在的弊端勞動法規(guī)定了勞動爭議處理體制中的裁審單軌制，但對訴訟和仲裁的銜接沒有法律規(guī)定。
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