對我國勞動爭議處理制度完善的調(diào)研報告(已改無錯字)
2024-09-20 01 本頁面
【正文】 的有關(guān)司法解釋雖然解決了部分操作上的問題 ，但仍有理論上及部分操作上的問題沒有解決。 1 對仲裁不予受理的司法救濟問題。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）規(guī)定，對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁事項不屬于勞動爭議、當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限、申請仲裁的主體不適格三種理由作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)視情況處理。司法解釋采取列舉方式規(guī)定上述三種情形，人民法院應(yīng)當(dāng)處理，對實踐中勞動爭議仲裁委員會以其他理由作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知，如勞動爭議仲裁委員會以無 管轄權(quán)為由而不予受理，人民法院能否處理。對此，缺乏相關(guān)規(guī)定。筆者認(rèn)為，勞動法規(guī)定對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，而《解釋》只列舉了上述三種不予受理情形法院應(yīng)當(dāng)處理，故對勞動爭議仲裁委員會以其他理由作出的不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服而起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理。當(dāng)事人
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