物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-28 19 本頁(yè)面
【正文】 據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝21.75天,加班工資的計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù) =760 247。21.75=34.94元 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=760 247。(21.758)=4.37元 每天工作12小時(shí)，每周六天工作日的計(jì)算 每月正常工作日延時(shí)工資=4.37（20.834150%）=546.16 每月法定休息日加班工資= 4.37（124200%）=419.52 每月加班加點(diǎn)工資合計(jì)為965.68元。 760+965.68=1725.68 秩序維護(hù)員如何計(jì)算工資？我們可否實(shí)行每周工作6天，每天6小時(shí)？,山東省各地最低工資情況,6. 個(gè)人承包,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》規(guī)定：“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?不建議使用個(gè)人承包，個(gè)人承包后承包人自行招用的人員仍屬于公司員工。,三. 工傷引發(fā)的爭(zhēng)議規(guī)避及處理,《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)認(rèn)定工傷的規(guī)定 哪些情況可以認(rèn)定為工傷 違反規(guī)章制度發(fā)生傷害是否可以認(rèn)定工傷,1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 解讀,職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,2. 哪些情況可以認(rèn)定為工傷,騎摩托車上班不慎摔傷，責(zé)任在自己。 騎摩托車（無(wú)證）上班途中被汽車撞傷。 上班時(shí)發(fā)生心臟病死亡。 上班途中發(fā)生心臟病死亡。 未到下班時(shí)間亦未經(jīng)允許提前回家，途中被汽車撞傷。 上班時(shí)自殺，遺書中留下遺言說上班太累、壓力太大。 離退休人員在工作中遭受事故。 學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)遭受事故。 參加單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)發(fā)生傷害。 對(duì)上司有意見，出手傷人。 因違反公司規(guī)定發(fā)生傷害是否算工傷？,3. 因違反規(guī)定發(fā)生工傷的處理——案例,某木器廠職工因違規(guī)操作，致使右手無(wú)名指、小拇指被機(jī)器切割致傷，雙方當(dāng)事人因工傷待遇給付問題發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 申訴人：要求被訴人給付工傷賠償金。 被訴人辯稱： 1.職工因嚴(yán)重違反操作規(guī)程，導(dǎo)致了傷害，廠里曾多次對(duì)職工進(jìn)行安全教育及培訓(xùn)，所以不應(yīng)是工傷。 2.該職工因違規(guī)操作給企業(yè)造成了嚴(yán)重?fù)p失，根據(jù)廠規(guī)廠法，處以1000元罰款，并要求在醫(yī)療費(fèi)中將這筆費(fèi)用予以扣除 3.解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系。,3.1 工傷認(rèn)定的原則,工傷賠償遵循國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則； 無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則； 區(qū)別因工與非因工原則； 經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則； 一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則。 “無(wú)責(zé)任補(bǔ)償”原則是指在補(bǔ)償職工工傷待遇時(shí)，無(wú)論職工在事故中有沒有過錯(cuò)，都應(yīng)對(duì)受傷害職工所受實(shí)際損失實(shí)行無(wú)條件補(bǔ)償。,3.2能否給予工
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