物業(yè)公司常見勞動爭議處理(完整版)
【正文】 議的定義 勞動合同常見爭議規(guī)避及處理 工傷引發(fā)的爭議規(guī)避及處理 勞動爭議的證據(jù)收集,一. 勞動爭議的定義,勞動爭議是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，簡言之，就是勞動者與單位之間就以下問題所發(fā)生的糾紛(六種)： 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過十五日。各管理處，必須嚴(yán)格按照此要求執(zhí)行。12月1日，李某向公司提交醫(yī)院開具的診斷證明書，診斷建議休至2009年2月底。 員工如果拒絕簽署，應(yīng)按照以下流程進行處理： 電話通知員工于2天內(nèi)回公司辦理離職手續(xù)，做好電話錄音（短期）。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在5月31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。（月計薪天數(shù)8小時）。,三. 工傷引發(fā)的爭議規(guī)避及處理,《工傷保險條例》對認(rèn)定工傷的規(guī)定 哪些情況可以認(rèn)定為工傷 違反規(guī)章制度發(fā)生傷害是否可以認(rèn)定工傷,1. 《工傷保險條例》第十四條 解讀,職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 學(xué)生實習(xí)時遭受事故。 “無責(zé)任補償”原則是指在補償職工工傷待遇時，無論職工在事故中有沒有過錯，都應(yīng)對受傷害職工所受實際損失實行無條件補償。 其他主體的證據(jù)：如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù) 社會機構(gòu)證據(jù)：工傷或職業(yè)病診斷證明、向勞動行政部門舉報材料的郵局回執(zhí)等 來源于社會保障部門：投訴處理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書,樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。2024年10月上午1時7分24.10.2401:07October 24, 2024 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。上午1時7分1秒上午1時7分01:07:0124.10.24 專注今天，好好努力，剩下的交給時間。01:07:0101:07:0101:0710/24/2024 1:07:01 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。 原 《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條：對于職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。 對上司有意見，出手傷人。 騎摩托車（無證）上班途中被汽車撞傷。12月＝21.75天,加班工資的計算,日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入247。 標(biāo)準(zhǔn)工時制情況下，員工月薪760元，每天工作12小時，每周工作6天，每月基本工資、加班工資如何計算？,工作時間、工資的折算,一、制度工作時間的計算 年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天
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