[法律資料]淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的改革構(gòu)想(完整版)
【正文】 時(shí)常采取遷就縱容的態(tài)度，使仲裁委員會(huì)難以依法獨(dú)立仲裁。 有些案件，仲裁委員會(huì)認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬其管轄范疇，發(fā)出不予受理通知書(shū)。發(fā)生爭(zhēng)議變更或追加賠償義務(wù)主體，此時(shí)法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)能否直接裁定變更主體。該體制的主要優(yōu)點(diǎn)是，既能發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)熟悉的勞動(dòng)法規(guī)的優(yōu)勢(shì)，又能有效地得到法院的司法監(jiān)督和司法保障，形成一種相對(duì)獨(dú)立、相互銜接的三位一體的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，能有效地發(fā)揮其整體效應(yīng)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解實(shí)行的是自愿原則，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以不調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁，所以對(duì)企業(yè)調(diào)解本文不作過(guò)多論述。按照《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，勞動(dòng)者在知道權(quán)益被侵害之日起60天內(nèi)必須申請(qǐng)仲裁，否則，因超過(guò)時(shí)效，法律不予保護(hù)。因此，目前有必要對(duì)勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍作出立法解釋或者司法解釋，以便統(tǒng)一理解。法院在處理不服仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，不受原仲裁內(nèi)容范圍的限制和束縛，完全依法獨(dú)立審判。如單軌體制，即一調(diào)一裁兩審體制，不利于案件及時(shí)終結(jié)，易造成久拖不決。二是現(xiàn)行仲裁機(jī)構(gòu)的組織體制、辦案原則、人員素質(zhì)的現(xiàn)狀決定了其難以依法獨(dú)立仲裁，不可避免地會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)裁、漏裁的現(xiàn)象。實(shí)行或裁或?qū)?、裁審自擇，既貫徹了尊重?dāng)事人意思自治的原則，也符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循的原則將向自愿方向傾斜的發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)我國(guó)1982年憲法關(guān)于國(guó)家機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)分為權(quán)力、行政、軍事、審判、法律監(jiān)督等機(jī)關(guān)。而在法院內(nèi)部成立勞動(dòng)法庭，這既符合現(xiàn)行法院體制及法院內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)的設(shè)置，又充分考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議案與一般民事糾紛的不同之處，因而既能為社會(huì)各界所接受，又比較切實(shí)可行。審判權(quán)只能由人民法院獨(dú)立行使。 因當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)同現(xiàn)有司法機(jī)關(guān)(即人民法院)的應(yīng)有關(guān)系認(rèn)識(shí)不同，故對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)應(yīng)選擇何種類型有4種不同主張
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1