物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(編輯修改稿)
2024-10-28 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1日到期，11月20日公司給其下發(fā)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。12月1日，李某向公司提交醫(yī)院開具的診斷證明書，診斷建議休至2009年2月底。 問題1.勞動(dòng)合同到12月31日是否可以終止？ 問題2.李某的醫(yī)療期工資如何支付？ 問題3.如果到2009年2月1日，李某連續(xù)在本單位工作滿10年，李某提出簽訂無固定期限合同，公司是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同？,3.3 醫(yī)療期案例分析,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。 法律依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。,3.4 不勝任工作解除的五要件,不勝任工作 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提前30日書面通知/一個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,3. 5 終止、解除勞動(dòng)合同必備手續(xù),要求員工簽署《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》（附件1）。短期從業(yè)人員簽署時(shí)，公司留存一份（不向員工出具），并由部門負(fù)責(zé)人督辦離職交接（包括工作、財(cái)務(wù)交接等）。對(duì)于在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)的臨時(shí)人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時(shí)間告知綜合部，以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。 員工如果拒絕簽署，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行處理： 電話通知員工于2天內(nèi)回公司辦理離職手續(xù)，做好電話錄音（短期）。 員工拒絕回公司的，需要特快送達(dá)。寄件人姓名為“公司”，選擇“文件資料”，并在內(nèi)件品名中填寫“終止解除勞動(dòng)合同通知書”。要簽署“查詢函”，留存送達(dá)證據(jù)。 在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理部門，并做公告處理。,4. 勞動(dòng)合同延續(xù)引發(fā)的爭(zhēng)議,某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2008年5月31日。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在5月31日以后沒有與她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？,5.1 加班工資如何計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制—— 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制情況下，員工月薪760元，每天工作12小時(shí)，每周工作6天，每月基本工資、加班工資如何計(jì)算？,工作時(shí)間、工資的折算,一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天247。4季＝62.5天/季 月工作日：250天247。12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
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