勞動合同管理與勞動爭議處理(編輯修改稿)
2025-02-07 07:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支會給勞動者，并加付應得工資收入 25%的賠償費用； ? 造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； ? 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用； ? 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用； ? 勞動合同約定的其它賠償費用。 ? 四、勞動爭議處理法律適用、糾紛調處和典型案例分析。 ? （一）勞動爭議處理的法律依據(jù) , 勞動爭議案件的訴訟、舉證責任的劃分與時效制度的運用、應訴技巧； ? 法律依據(jù)：勞動法和配套文件、勞動部的解釋、復函、人民法院的司法解釋、判例，各地勞動局地方規(guī)定等。 ? 簽訂完善的勞動合同，加強日常管理（怎么舉證，比如嚴重違紀紀錄、違紀處罰通知單、批評教育的紀錄、再培訓紀錄、超出醫(yī)療期等） ? “ 一裁兩審 ” 制度，充分利用政策的空白點為企業(yè)服務； （行政權力部門化、部門權利利益化、部門利益法制化） ? 案例： 北京某進出口公司職工離職的糾紛（大連海 ? 運、遼寧鞍山工商銀行）； ? 四川某航空公司經(jīng)濟補償金糾紛； ? 如何規(guī)定 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” 問題？解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限的計算問題？ ? （ 1） 《 勞動法 》 第 82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當事人 應當自 勞動爭議發(fā)生之日起 60日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委提出申請； ? （ 2） “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” ，原勞動部 《 關于貫徹執(zhí)行 《 勞動法 》 若干問題的意見 》 （勞部發(fā) [1995]309號文件）第 85條的解釋是 ： “ 當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日 ” ； ? （ 3）申請仲裁時限的起算點：原勞動部 《 關于勞動法若干條文的說明 》 （勞辦發(fā) [1994]289號） 對勞動法第 82條 的解釋為 “ 本條中的勞動爭議發(fā)生之日，指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日 ” ? （ 4） 2022年最高人民法院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 3條規(guī)定： “ 勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第 82條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過 60日期限為由，作出不予審理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理； 對確已超過仲裁申請時限，又無不可抗力或者其他理由的，依法駁回其訴訟請求 ” ? （ 5） 2022年 7月 26號最高人民法院（法釋 [2022]8號）的規(guī)定：用人單位依據(jù) 《 勞動法 》 第 25條第 4項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。 ? (6)是否違反勞動法的立法本意？ ? 1993年國務院頒布的企業(yè)勞動爭議處理條例第 23條規(guī)定 “ 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁 ” ? （ 7）實際上 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” 和 “ 權利被侵害之日 ” 在字義的理解是不同的：勞動合同的解除、勞動者被開除、除名；工傷賠償爭議，薪酬報酬爭議，社會保險費爭議時間是不同的。 ? 一、勞動者請求用人單位承擔工傷賠償?shù)?，應當從其治療終結之日或傷殘評定結束之日起算； ? 二、勞動者請求用人單位支付拖欠工資的，應當從用人單位明示拒絕支付或承諾支付勞動報酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動者追索之日起算； ? 三、用人單位對勞動者作出開除、辭退、除名等決定的，從該決定送達之日起算。 ? （二）勞動爭議案件的舉證責任分配問題 ? 對勞動者辭職、自動離職或一般的履行勞動合同而發(fā)生的爭議爭議案件，應適用 “ 誰主張，誰舉證 ” 的原則。 ? 用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者
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