勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(編輯修改稿)
2025-02-07 07:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支會(huì)給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用； ? 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； ? 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； ? 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； ? 勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。 ? 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律適用、糾紛調(diào)處和典型案例分析。 ? （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù) , 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟、舉證責(zé)任的劃分與時(shí)效制度的運(yùn)用、應(yīng)訴技巧； ? 法律依據(jù)：勞動(dòng)法和配套文件、勞動(dòng)部的解釋、復(fù)函、人民法院的司法解釋、判例，各地勞動(dòng)局地方規(guī)定等。 ? 簽訂完善的勞動(dòng)合同，加強(qiáng)日常管理（怎么舉證，比如嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)錄、違紀(jì)處罰通知單、批評(píng)教育的紀(jì)錄、再培訓(xùn)紀(jì)錄、超出醫(yī)療期等） ? “ 一裁兩審 ” 制度，充分利用政策的空白點(diǎn)為企業(yè)服務(wù)； （行政權(quán)力部門化、部門權(quán)利利益化、部門利益法制化） ? 案例： 北京某進(jìn)出口公司職工離職的糾紛（大連海 ? 運(yùn)、遼寧鞍山工商銀行）； ? 四川某航空公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； ? 如何規(guī)定 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限的計(jì)算問(wèn)題？ ? （ 1） 《 勞動(dòng)法 》 第 82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人 應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日 內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)； ? （ 2） “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” ，原勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題的意見 》 （勞部發(fā) [1995]309號(hào)文件）第 85條的解釋是 ： “ 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 ” ； ? （ 3）申請(qǐng)仲裁時(shí)限的起算點(diǎn)：原勞動(dòng)部 《 關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明 》 （勞辦發(fā) [1994]289號(hào)） 對(duì)勞動(dòng)法第 82條 的解釋為 “ 本條中的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 ” ? （ 4） 2022年最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第 3條規(guī)定： “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第 82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò) 60日期限為由，作出不予審理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理； 對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)限，又無(wú)不可抗力或者其他理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求 ” ? （ 5） 2022年 7月 26號(hào)最高人民法院（法釋 [2022]8號(hào)）的規(guī)定：用人單位依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 25條第 4項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。 ? (6)是否違反勞動(dòng)法的立法本意？ ? 1993年國(guó)務(wù)院頒布的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第 23條規(guī)定 “ 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ” ? （ 7）實(shí)際上 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 和 “ 權(quán)利被侵害之日 ” 在字義的理解是不同的：勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)者被開除、除名；工傷賠償爭(zhēng)議，薪酬報(bào)酬?duì)幾h，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議時(shí)間是不同的。 ? 一、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)從其治療終結(jié)之日或傷殘?jiān)u定結(jié)束之日起算； ? 二、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付或承諾支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動(dòng)者追索之日起算； ? 三、用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出開除、辭退、除名等決定的，從該決定送達(dá)之日起算。 ? （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題 ? 對(duì)勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職或一般的履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議爭(zhēng)議案件，應(yīng)適用 “ 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 ” 的原則。 ? 用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1