勞動(dòng)爭(zhēng)議處ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 12:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)理由拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。 2）調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的．制作仲裁調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律約束力。一方不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 3）裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或者仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的 60日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，最長(zhǎng)延期不得超過(guò) 15日。 ? （ 5）特別仲裁程序：職工一方在 30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用特別程序。仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起 3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起 15日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò) 15日。 案例 1 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁期間 ? 【 案情介紹 】 ? 朱志榮原系龍門(mén)縣農(nóng)機(jī)制造廠職工，在 2022年 6月15日至同年 8月 28日期間，朱志榮曠工連續(xù)超過(guò) 15天。龍門(mén)縣農(nóng)機(jī)制造廠遂依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 規(guī)定，決定對(duì)朱志榮作出除名決定，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。 2022年 7月 17日，朱志榮向龍門(mén)縣勞動(dòng)仲裁委提出申訴，主張自己才知道于2022年 8月 28日被龍門(mén)縣農(nóng)機(jī)制造廠除名。龍門(mén)縣農(nóng)機(jī)制造廠 2022年所制作的除名通知書(shū)龍門(mén)縣勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)縣經(jīng)委并沒(méi)有備案，純屬單方證據(jù)，不可采信，要求（ 1）撤銷龍門(mén)縣農(nóng)機(jī)制造廠于 2022年 8月 28日作出的除名通知書(shū)；（ 2）龍門(mén)縣農(nóng)機(jī)制造廠按每年 600元計(jì)算，支付補(bǔ)償金給申訴人。龍門(mén)縣仲裁委駁回其仲裁請(qǐng)求后，朱志榮又向龍門(mén)縣法院起訴。 ? 【 本案涉及的法律問(wèn)題 】 ? 1．朱志榮的申訴有沒(méi)有超過(guò)仲裁期間？ ? 2．龍門(mén)縣農(nóng)機(jī)制造廠對(duì)朱志榮的除名是否合法？ 案例 2 工資欠條是否必須經(jīng)過(guò)仲裁程序 ? 【 案情介紹 】 ? 嚴(yán)某等是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益一直不錯(cuò)，員工的工資及獎(jiǎng)金均是按月發(fā)放的。 2022年由于該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，員工的工資無(wú)法按月結(jié)清。于是，經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴(yán)某等員工出具欠條。嚴(yán)某的欠條上寫(xiě)著：該外資企業(yè)欠嚴(yán)某 2022年 4月份工資及獎(jiǎng)金人民幣 2 000元，于明年 1月還清。 ? 2022年 4月至 12月，嚴(yán)某共收到這樣的欠條 9張。2022年 1月，嚴(yán)某等拿著欠條向企業(yè)財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財(cái)務(wù)部只付給員工兩個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)某等人不服，拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)嚴(yán)某等人說(shuō)：“按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效只有 60天，4月至 12月的工資已經(jīng)超過(guò)申請(qǐng)伸裁的時(shí)效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)就把工資補(bǔ)發(fā)給你們。” ? 【 本案涉及的法律問(wèn)題 】 ? 1．憑工資欠條追索工資是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序？ ? 2022年最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第 3條規(guī)定： ? “勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理”。 ? 普通民事糾紛解決機(jī)制與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的區(qū)別是“仲裁前置” 案例 3 勞動(dòng) 仲裁期間能否中斷？ ? 2022年 8月 5日，李某與寶成公司就勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，多次與公司交涉未果，李某于2022年 8月 25日向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。因?yàn)殡p方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，李某于 2022年 9月 10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)受理后認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已經(jīng)過(guò)了仲裁期間，作出了不予受理的決定。李某不服，認(rèn)為申訴時(shí)效中斷，起訴到人民法院。 第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院依法審理，進(jìn)行調(diào)解或判決。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 二、受案范圍 ? 人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。按照 2022年最高人民法院《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍： ? （ 1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛； ? （ 2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。 ? （ 3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 ? 2022年新出臺(tái)的最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 》 又明確地規(guī)定了幾類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： ? （ l）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； ? （ 2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； ? （ 3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； ? （ 4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； ? （ 5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ? （ 6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 案例 4 企業(yè)改制過(guò)程中與職工就買(mǎi)斷工齡等問(wèn)題發(fā)生糾紛是否屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理范圍？ ? 符娟等 52人系海南省百貨公司員工， 2022年 10月海南省百貨公司改制分流，原有四百余名員工紛紛下崗分流
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