【文章內(nèi)容簡介】 當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 2）調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的．制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書自送達之日起具有法律約束力。一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。 3）裁決。調(diào)解未達成協(xié)議，或者仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的 60日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，最長延期不得超過 15日。 ? （ 5）特別仲裁程序：職工一方在 30人以上的集體勞動爭議適用特別程序。仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請書之日起 3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起 15日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，延長的期限不得超過 15日。 案例 1 勞動爭議案件的仲裁期間 ? 【 案情介紹 】 ? 朱志榮原系龍門縣農(nóng)機制造廠職工，在 2022年 6月15日至同年 8月 28日期間，朱志榮曠工連續(xù)超過 15天。龍門縣農(nóng)機制造廠遂依據(jù)國務(wù)院頒布的 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 規(guī)定，決定對朱志榮作出除名決定，并經(jīng)職工代表大會通過。 2022年 7月 17日，朱志榮向龍門縣勞動仲裁委提出申訴，主張自己才知道于2022年 8月 28日被龍門縣農(nóng)機制造廠除名。龍門縣農(nóng)機制造廠 2022年所制作的除名通知書龍門縣勞動局和上級主管部門縣經(jīng)委并沒有備案，純屬單方證據(jù)，不可采信，要求（ 1）撤銷龍門縣農(nóng)機制造廠于 2022年 8月 28日作出的除名通知書；（ 2）龍門縣農(nóng)機制造廠按每年 600元計算，支付補償金給申訴人。龍門縣仲裁委駁回其仲裁請求后，朱志榮又向龍門縣法院起訴。 ? 【 本案涉及的法律問題 】 ? 1．朱志榮的申訴有沒有超過仲裁期間？ ? 2．龍門縣農(nóng)機制造廠對朱志榮的除名是否合法？ 案例 2 工資欠條是否必須經(jīng)過仲裁程序 ? 【 案情介紹 】 ? 嚴某等是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)經(jīng)營效益一直不錯，員工的工資及獎金均是按月發(fā)放的。 2022年由于該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，員工的工資無法按月結(jié)清。于是，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴某等員工出具欠條。嚴某的欠條上寫著：該外資企業(yè)欠嚴某 2022年 4月份工資及獎金人民幣 2 000元，于明年 1月還清。 ? 2022年 4月至 12月，嚴某共收到這樣的欠條 9張。2022年 1月，嚴某等拿著欠條向企業(yè)財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財務(wù)部只付給員工兩個月的工資和獎金，嚴某等人不服，拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以勞動爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對嚴某等人說：“按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效只有 60天，4月至 12月的工資已經(jīng)超過申請伸裁的時效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)就把工資補發(fā)給你們?！? ? 【 本案涉及的法律問題 】 ? 1．憑工資欠條追索工資是否必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序？ ? 2022年最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 3條規(guī)定： ? “勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬的爭議，按照普通民事糾紛受理”。 ? 普通民事糾紛解決機制與勞動爭議解決機制的區(qū)別是“仲裁前置” 案例 3 勞動 仲裁期間能否中斷？ ? 2022年 8月 5日，李某與寶成公司就勞動合同的履行發(fā)生爭議，多次與公司交涉未果，李某于2022年 8月 25日向企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解。因為雙方無法達成協(xié)議，李某于 2022年 9月 10日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會受理后認為李某申請仲裁已經(jīng)過了仲裁期間，作出了不予受理的決定。李某不服，認為申訴時效中斷，起訴到人民法院。 第四節(jié) 勞動爭議的訴訟 ? 一、勞動爭議訴訟的概念 ? 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院依法審理，進行調(diào)解或判決。 ? 勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 ? 二、受案范圍 ? 人民法院民事審判庭負責審理勞動爭議案件，實行兩審終審制。按照 2022年最高人民法院《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 的規(guī)定，勞動爭議屬于人民法院勞動爭議的受案范圍： ? （ 1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； ? （ 2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。 ? （ 3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 ? 2022年新出臺的最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 又明確地規(guī)定了幾類爭議不屬于勞動爭議：下列糾紛不屬于勞動爭議： ? （ l）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； ? （ 2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； ? （ 3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； ? （ 4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； ? （ 5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ? （ 6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 案例 4 企業(yè)改制過程中與職工就買斷工齡等問題發(fā)生糾紛是否屬于人民法院勞動爭議案件審理范圍？ ? 符娟等 52人系海南省百貨公司員工， 2022年 10月海南省百貨公司改制分流，原有四百余名員工紛紛下崗分流