勞動爭議調(diào)解仲裁ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-31 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的三分之一。 第八條 調(diào)解委員會主任由企業(yè) 工會代表 擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 ? 適當(dāng)提高了調(diào)解協(xié)議的效力 本法 1 1 16條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的， 應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋 章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效， 對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解 協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 ? 特殊調(diào)解協(xié)議的效力 ：對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持勞動爭議調(diào)解書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 法律效力增強(qiáng) 調(diào)解協(xié)議書不具有可強(qiáng)制執(zhí)行的效力 四類調(diào)解協(xié)議 可依法 申請支付令 調(diào)解協(xié)議 具有勞動 合同的約束力 （四）仲裁時效延長 時效 —— 法律規(guī)定權(quán)利人在一定時間內(nèi)可以行使或主張權(quán)利的時間，超過規(guī)定時間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 一年 。仲裁時效期間從 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 ? 勞動關(guān)系存續(xù)期間 ,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 ,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制 ,但是 ,勞動關(guān)系終止的 ,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 . ? 案例：四年加班費(fèi)索賠案 (廣西桂林） （ 1） 仲裁時效中斷 —— 指在仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。 法定事由包括： A、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)； C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 《 勞動爭議調(diào)解處理法 》 鏈接 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 合同到期終止 工資未付 工資于 25日結(jié)算 下月 25日又討 沒錢付 遭拒付 ?（ 2） 仲裁時效中止 —— 指在仲裁時效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時效期間的計算。 ? 法定事由： “ 不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的 ” 中止： 《 勞動爭議調(diào)解處理法 》 鏈接 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 被單位作違紀(jì)解除處理 8個月 因病住院 8個月 （五）部分勞動爭議案件一裁終局 １、 一裁終局案件的范圍 （１）小額爭議 —— 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不 超過 當(dāng)?shù)? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議 （２）標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件 《 調(diào)解仲裁法 》 第四十七條二款規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
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