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正文內(nèi)容

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁ppt課件(編輯修改稿)

2025-01-31 02:13 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì),下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)(經(jīng)理)協(xié)商確定,企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總額的三分之一。 第八條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè) 工會(huì)代表 擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。 ? 適當(dāng)提高了調(diào)解協(xié)議的效力 本法 1 1 16條規(guī)定,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的, 應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū),由雙方當(dāng)事人簽名或蓋 章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效, 對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解 協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 ? 特殊調(diào)解協(xié)議的效力 :對(duì)于因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 法律效力增強(qiáng) 調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有可強(qiáng)制執(zhí)行的效力 四類(lèi)調(diào)解協(xié)議 可依法 申請(qǐng)支付令 調(diào)解協(xié)議 具有勞動(dòng) 合同的約束力 (四)仲裁時(shí)效延長(zhǎng) 時(shí)效 —— 法律規(guī)定權(quán)利人在一定時(shí)間內(nèi)可以行使或主張權(quán)利的時(shí)間,超過(guò)規(guī)定時(shí)間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 一年 。仲裁時(shí)效期間從 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 ,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的 ,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制 ,但是 ,勞動(dòng)關(guān)系終止的 ,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 . ? 案例:四年加班費(fèi)索賠案 (廣西桂林) ( 1) 仲裁時(shí)效中斷 —— 指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效,待時(shí)效中斷事由消除后,重新開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。 法定事由包括: A、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; B、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法 》 鏈接 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 合同到期終止 工資未付 工資于 25日結(jié)算 下月 25日又討 沒(méi)錢(qián)付 遭拒付 ?( 2) 仲裁時(shí)效中止 —— 指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段,因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán),暫停計(jì)算仲裁時(shí)效,待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后,繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算。 ? 法定事由: “ 不可抗力或者其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的 ” 中止: 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法 》 鏈接 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 被單位作違紀(jì)解除處理 8個(gè)月 因病住院 8個(gè)月 (五)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局 1、 一裁終局案件的范圍 (1)小額爭(zhēng)議 —— 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不 超過(guò) 當(dāng)?shù)? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議 (2)標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件 《 調(diào)解仲裁法 》 第四十七條二款規(guī)定,因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
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