勞動爭議仲裁標準與典型案例分享(編輯修改稿)
2025-06-19 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位，出現(xiàn)中止狀態(tài)而怠于行使用工管理權(quán)的，須承擔勞動關(guān)系繼續(xù)履行的責任。 典型案例：自動離職員工時隔數(shù)月后回來要求安排工作崗位、補繳社會保險、主張未訂立書面勞動合同二倍工資等。 （三）涉外（及臺港澳）非法用工 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 和 《 臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 ：外國人、臺港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。 《 廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定 》 ，外國企業(yè)含臺港澳企業(yè)常駐廣東省代表機構(gòu)不得直接招用中國雇員，必須經(jīng)由省政府批準的涉外就業(yè)服務(wù)機構(gòu)實施勞務(wù)派遣。 （四）未訂立書面勞動合同二倍工資 二倍工資的支付標準： （ 1）正常工作時間工資即一倍部分（應(yīng)發(fā)工資） （ 2）作為未訂立書面勞動合同違法行為的賠償而加付的另一倍部分（賠償金） 仲裁時效和保護期限 （ 1）不適用勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動報酬時效的特殊規(guī)定。 （ 2）仲裁時效即保護期限為一年，自主張權(quán)利之日（一般自申請勞動仲裁之日）起算。 未訂立書面勞動合同的四種特殊情形： （ 1）勞動合同期滿未終止、未續(xù)簽并發(fā)生事實勞動關(guān)系，或者超過一個月續(xù)簽的； （ 2）勞動合同約定雙方無異議的按原勞動合同約定自動順延一定期限； （ 3）倒簽勞動合同的； （ 4）有書面勞動合同但視為未訂立的，例如勞動合同無效或部分無效、勞動合同文本未交付勞動者、勞動者簽名無效等等。 三、經(jīng)濟補償和賠償金 （一） “ 老合同 ” 的經(jīng)濟補償和賠償金 解除或終止行為發(fā)生在勞動合同法實施前的，按當時規(guī)定支付經(jīng)濟補償； 解除或終止行為發(fā)生在勞動合同法實施后的，按勞動合同法規(guī)定補償或賠償； “ 老合同 ” 的約定在勞動合同法實施后繼續(xù)履行且部分條款與勞動合同法不一致的，按勞動合同法執(zhí)行。 （二）行政賠償金 勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有法定情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1