勞動爭議調(diào)解仲裁法(編輯修改稿)
2024-11-15 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 保護 當事人 合法權(quán)益 ? 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 二、適用范圍 （一）主體適用范圍 《 勞動法 》 范圍： 企業(yè)、個體戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者 《 勞動合同法 》 擴大適用范圍 ?民辦非企業(yè)單位等組織 ?事業(yè)單位聘用制人員 （二）內(nèi)容的適用范圍 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同發(fā)生的爭議 因除名、辭退和辭職、離職發(fā) 生的爭議 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 已廢止 因工作時間、休息休假、社會 保險、福利、培訓以及勞動保 護發(fā)生的爭議 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng) 濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 三、關(guān)于調(diào)解的新變化 （一）拓寬調(diào)解渠道 ? 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 ? 依法設立的基層人民調(diào)解組織 ? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 第十條：“企業(yè)勞動爭議
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