4某年00xx省高院、仲裁委關于適用勞動爭議調解仲裁法若干問題指導意見(編輯修改稿)
2024-08-27 15:05 本頁面
【文章內容簡介】 件進行協調和溝通。 第十一條勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現逃匿、轉移財產等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出 財產保全申請。 勞動者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財產保全的裁定。勞動者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效后三個月內未申請人民法院強制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應當解除保全措施。勞動者確因經濟困難不能提供財產擔保的，也可提供保證人擔保。 第十二條勞動爭議仲裁委員會依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財產所在地的基層人民法院執(zhí)行時，應向人民法院提供以下材料： （一）移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當事人 的聯系電話及 第 6 頁 共 11 頁 住所）； （二）先予執(zhí)行的裁決書； （三）裁決書的送達證明。 第十三條在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。 用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，人民法院不予支持。 第十四條根據審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調閱案卷。在收到人民法院的函件后，勞動爭議仲裁委員會應于五日內提供案 卷。 人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應當送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。第十五條用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費，勞動者請求用人單位承擔其工傷待遇，卻不能提供勞動行政部門作出的工傷認定書的，勞動爭議仲裁委員會應裁決不予支持，人民法院應裁定駁回其起訴。但下列情形除外： （一）用人單位對構成工傷并無異議的； （二）非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的。 第十六條 2024 年 5 月 1 日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，但對于 2024 年 5 月 1 日前發(fā)生的勞動爭議 第 7 頁 共 11 頁 案件，有關仲裁時效和起訴權的規(guī)定仍適用《勞動法》。第十七條用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。 用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理。第十八條外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內地就業(yè)產生的用工關系應按勞動關系處理。外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經付出勞動的，由用人單位參照合 同約定支付勞動報酬。
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