4勞動仲裁法律問題討論總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-27 16:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 十、用人單位應(yīng)在何時與勞動者簽訂勞動合同。 答。建立勞動關(guān)系即應(yīng)簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系時未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 十一、用人單位不在規(guī)定期 限內(nèi)簽訂勞動合同怎么處理。 答。用人單位自用工之日用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日，每月按二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位在用工滿一年當(dāng)日起已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補簽書面勞動合同。 十二、勞動者不愿意簽訂勞動合同怎么辦。 答。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止 勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)依法向勞動者支付工作期間的勞動報酬。自用工之日滿一月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽書面勞動合同，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 第 5 頁 共 8 頁 十三、哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動合同。 答：有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同： ⑴ 、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ⑵ 、用人單位初次實行勞動合 同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ⑶ 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 十
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