勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：維護(hù)與保障(編輯修改稿)
2025-06-17 16:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán)益被侵害”之日起 ? （ 4）完善了期間中斷和中止制度。 ? a、向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)、對(duì)方同意履行義務(wù)，重新計(jì)算 ? b、不可抗力、其他正當(dāng)理由，中止后繼續(xù)計(jì)算 ? 更合理分配舉證責(zé)任 ? （１）一般規(guī)定：“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”。 ? （２）特別規(guī)定：屬用人單位掌握管理的證據(jù)，由單位提供。不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果 ? 如：職工名冊(cè)、工資臺(tái)帳、工資清單、出勤紀(jì)錄、加班安排、規(guī)章制度、社保繳費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同、工作年限 三、實(shí)施 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法 》面臨的問題 第一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量將會(huì)成倍增加。 為什么？ ? 首先， 《 仲裁法 》 將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效時(shí)間大為放寬。由現(xiàn)在 60天改為 1年，預(yù)計(jì)勞動(dòng)仲裁案件將會(huì)增加 20%左右。 ? 其次， 《 勞動(dòng)仲裁法 》 將案件的受理范圍大為擴(kuò)大。把原不屬于勞動(dòng)仲裁案件受理范圍的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件，納入到受理范圍中，將使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的數(shù)量增加 30%左右。 ? 第三， 《 勞動(dòng)仲裁法 》 不設(shè)收費(fèi)門檻。原申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁至少要繳納 300元或 500元的費(fèi)用， 《 勞動(dòng)仲裁法 》 實(shí)施以后，免收勞動(dòng)仲裁費(fèi)，將使將使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的數(shù)量增加 25%左右。 ? 第四， 《 勞動(dòng)仲裁法 》 實(shí)施以后，工資爭(zhēng)議的案件將會(huì)大量增加。 《 勞動(dòng)仲裁法 》 明確了勞動(dòng)者可以在離開一年內(nèi)，追索其在整個(gè)本企業(yè)工作期間有爭(zhēng)議的工資，大大擴(kuò)大了工資和加班工資爭(zhēng)議案件的受理時(shí)限，預(yù)計(jì)勞動(dòng)仲裁案件數(shù)量會(huì)翻一番。 第二、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的難度成倍增加。 為什么？ ? 首先， 《 勞動(dòng)仲裁法 》 將規(guī)定了關(guān)于部分案件將實(shí)行 “ 一裁終局 ” 。在現(xiàn)行制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁全部實(shí)行 “ 一裁兩審 ”制度，有法院作為后盾，可以緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁人員的壓力。新制度對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等類型爭(zhēng)議實(shí)行 “ 一裁終局 ” ，在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的同時(shí)，也使勞動(dòng)仲裁面臨背水一戰(zhàn)的情形，提高了對(duì)仲裁質(zhì)量的要求。 ? 其次， 《 勞動(dòng)仲裁法 》 縮短了仲裁案件處理的時(shí)間。按照現(xiàn)在的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理時(shí)間最長(zhǎng)的 104天?！?勞動(dòng)仲裁法 》 規(guī)定，仲裁案件必須在 60天以內(nèi)處理完畢，超過的，當(dāng)事人可以繞過勞動(dòng)仲裁直接到法院起訴。仲裁員要在保證辦案質(zhì)量的基礎(chǔ)上縮短案件處理時(shí)間，無疑對(duì)仲裁員人數(shù)配備、業(yè)務(wù)水平、辦案技巧提出了更高的要求。 第三、由于 勞動(dòng)仲裁體制的調(diào)整，使仲裁面臨非常大的壓力。 ? 省級(jí)不設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。 省屬單位外來人員產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議將下放到市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決，市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)面臨大量案件的增加壓力。
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