勞動爭議調(diào)解仲裁法：維護與保障(編輯修改稿)
2025-06-17 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)益被侵害”之日起 ? （ 4）完善了期間中斷和中止制度。 ? a、向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、請求權(quán)力救濟、對方同意履行義務(wù)，重新計算 ? b、不可抗力、其他正當(dāng)理由，中止后繼續(xù)計算 ? 更合理分配舉證責(zé)任 ? （１）一般規(guī)定：“誰主張、誰舉證”。 ? （２）特別規(guī)定：屬用人單位掌握管理的證據(jù)，由單位提供。不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果 ? 如：職工名冊、工資臺帳、工資清單、出勤紀(jì)錄、加班安排、規(guī)章制度、社保繳費紀(jì)錄、勞動合同、工作年限 三、實施 《 勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法 》面臨的問題 第一、勞動爭議仲裁案件數(shù)量將會成倍增加。 為什么？ ? 首先， 《 仲裁法 》 將申請勞動仲裁有效時間大為放寬。由現(xiàn)在 60天改為 1年，預(yù)計勞動仲裁案件將會增加 20%左右。 ? 其次， 《 勞動仲裁法 》 將案件的受理范圍大為擴大。把原不屬于勞動仲裁案件受理范圍的社會保險爭議案件，納入到受理范圍中，將使勞動爭議仲裁案件的數(shù)量增加 30%左右。 ? 第三， 《 勞動仲裁法 》 不設(shè)收費門檻。原申請勞動爭議仲裁至少要繳納 300元或 500元的費用， 《 勞動仲裁法 》 實施以后，免收勞動仲裁費，將使將使勞動爭議仲裁案件的數(shù)量增加 25%左右。 ? 第四， 《 勞動仲裁法 》 實施以后，工資爭議的案件將會大量增加。 《 勞動仲裁法 》 明確了勞動者可以在離開一年內(nèi)，追索其在整個本企業(yè)工作期間有爭議的工資，大大擴大了工資和加班工資爭議案件的受理時限，預(yù)計勞動仲裁案件數(shù)量會翻一番。 第二、 勞動爭議仲裁的難度成倍增加。 為什么？ ? 首先， 《 勞動仲裁法 》 將規(guī)定了關(guān)于部分案件將實行 “ 一裁終局 ” 。在現(xiàn)行制度勞動爭議仲裁全部實行 “ 一裁兩審 ”制度，有法院作為后盾，可以緩解勞動爭議仲裁人員的壓力。新制度對勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金和賠償金等類型爭議實行 “ 一裁終局 ” ，在保障勞動者的合法權(quán)益的同時，也使勞動仲裁面臨背水一戰(zhàn)的情形，提高了對仲裁質(zhì)量的要求。 ? 其次， 《 勞動仲裁法 》 縮短了仲裁案件處理的時間。按照現(xiàn)在的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件處理時間最長的 104天?！?勞動仲裁法 》 規(guī)定，仲裁案件必須在 60天以內(nèi)處理完畢，超過的，當(dāng)事人可以繞過勞動仲裁直接到法院起訴。仲裁員要在保證辦案質(zhì)量的基礎(chǔ)上縮短案件處理時間，無疑對仲裁員人數(shù)配備、業(yè)務(wù)水平、辦案技巧提出了更高的要求。 第三、由于 勞動仲裁體制的調(diào)整，使仲裁面臨非常大的壓力。 ? 省級不設(shè)勞動爭議仲裁機構(gòu)。 省屬單位外來人員產(chǎn)生的勞動爭議將下放到市級勞動爭議仲裁機構(gòu)解決，市級勞動爭議仲裁機構(gòu)將會面臨大量案件的增加壓力。
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