勞動爭議訴訟中的若干問題(編輯修改稿)
2025-06-17 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。 認定勞動關(guān)系的抽象標準 ? 一、爭議的主體必須適格。勞動爭議的主體應是中國大陸的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體及與之形成勞動關(guān)系或建立勞動合同關(guān)系的勞動者。 ? 二、爭議的主體之間訂立有合法、有效的勞動合同或者雙方雖未訂立書面勞動合同，但意思表示明確，有口頭約定或其它現(xiàn)實表現(xiàn)的。 ? 三、雙方履行勞動權(quán)利和義務，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，為用人單位工作，提供有償勞動，獲得勞動報酬、勞動保護等權(quán)利，同時接受用人單位的管理、遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度。 ? 四、爭議的內(nèi)容和事項必須屬于勞動法及其法規(guī)調(diào)整的范圍。 認定勞動關(guān)系的具體標準 ? 滬高法 1998年 168號 ? 滬高法民一 2021年 6號 ? 勞動部 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 勞動關(guān)系主體 — 用人單位 ? 一、用人單位只能是單位 ? 只有大陸境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等，才可以成為勞動法上的「用人單位」 ? 二、用人單位必須合法 ? 「非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法」，其中第二條就明確指出，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，屬于非法用工單位。 勞動關(guān)系主體－勞動者 ? 通過對用人單位的限制，間接否認一些被雇傭者的勞動者地位 ? 將權(quán)利義務內(nèi)容與標準勞動關(guān)系不同的雇傭排除在外
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