【文章內(nèi)容簡介】 門提出舉報并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；（5）已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內(nèi)容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動者與已進入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。第二條 當事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權異議、申請回避等應當在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔請求不被準許的風險。（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權有異議的，應當在答辯期內(nèi)提出；（3）當事人提出回避申請，應當說明理由，最遲應當在仲裁庭辯論前提出。第三條 當事人應當依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔請求不予支持及相應仲裁費用的風險。第四條 一方當事人下落不明或地址不詳、有誤，會導致爭議案件審理時間過長或難以執(zhí)行等風險。二、關于舉證第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責任，如未能及時提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。第七條 證據(jù)應當在仲裁委員會指定或當事人協(xié)商一致，仲裁委員會認可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會在仲裁庭上不予質(zhì)證（對方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。第八條 當事人要求對證據(jù)進行鑒定，或要求對賬目進行審計的，應繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數(shù)額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第九條 當事人提供書面證據(jù)應提交原件及復印件，并填寫證據(jù)清單。第十條 當事人提供證人證言的，證人應當親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風險。第十一條 當事人提供的外文證據(jù)，應附中文譯本。對方當事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當事人墊付。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。三、關于庭審第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。當事人如對開庭時間有異議，應當于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。當事人經(jīng)書面通知，無正當理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。對嚴重違反仲裁庭紀律，經(jīng)勸告不改者，要承擔被訓誡、責令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關追究法律責任的風險。第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時限，又不能證明有正當理由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。第十六條 當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權及其它權利的行使。第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。調(diào)解書送達后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。如果雙方不能達成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議仲裁委員會將依法進行裁決，雙方當事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權。一方不履行的另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。第十八條 當事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復制與爭議有關的材料和法律文書。第十九條 庭審筆錄可以由當事人和其他仲裁參加人當庭閱讀。當事人如認為記錄屬實，應簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當事人認為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯，可以申請補正。第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權委托書》，代理權限為“代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應出示律師事務所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。四、關于起訴、執(zhí)行第二十一條 當事人不服仲裁裁決起訴的，應當于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的人民法院提出，起訴前應到仲裁委員會復印《送達回證》，否則將承擔法院不予立案的風險。第二十二條 發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔不予執(zhí)行的風險。第二十三條 當事人在申請執(zhí)行時，應提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復?。┘氨粓?zhí)行人的準確下落或被執(zhí)行財產(chǎn)的確切線索，否則將承擔不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風險。申請勞動爭議仲裁須知當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規(guī)定，方便您依法維護自身的合法權益。一、勞動糾紛有哪些解決方式 勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，應本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調(diào)解委員會或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請勞動仲裁。應當說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應大力提倡。二、仲裁委受理哪些案件仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險待遇、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發(fā)生的爭議；因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；勞動關系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續(xù)發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其它勞動爭議。三、當事人應當?shù)侥膫€仲裁委申訴當事人應當?shù)接泄茌牂嗟闹俨梦暾垊趧又俨?。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。四、申請勞動仲裁的程序申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關材料，工作人員根據(jù)有關規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書。當事人應按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。（一）申請勞動仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復?。┥暾垥Ｉ暾垥皇饺?，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實和理由。身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復印件。被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。證據(jù)材料（具體要求見“五、關于證據(jù)”）。（二）受理或不予受理仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。五、關于證據(jù)（一）舉證責任當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。（二）證據(jù)要求當事人向仲裁委提供證據(jù)，應當提供原件及與原件核對無異的復印件，并向對方當事人提交副本；外文書證或者外文說明資料