4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度(編輯修改稿)
2024-08-27 04:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定本制度。 二、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作在地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)指導(dǎo)下級(jí)， 各自在職權(quán)范圍內(nèi)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，采取講解法律法規(guī)、思想疏導(dǎo)、講事實(shí)、依法辦事的原則及時(shí)就的解決問(wèn)題。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、分清責(zé)任，正確疏導(dǎo)，及時(shí)， 恰當(dāng)、正確處理，不得推諉、敷衍、拖延，要恪盡職守，秉公辦事。 四、職工對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以向工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出 （一）、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）、因除名、辭退、和辭職離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng) 議。 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解： （一）、接待來(lái)訪 接待要熱情、耐心，要堅(jiān)持一聽(tīng)、二問(wèn)、三分析。將職工陳述的有關(guān)情況一一作好記錄，對(duì)于職工的合理訴求，積極協(xié)調(diào)解決，做好法律法規(guī)及相關(guān)政策的解釋工作，及時(shí)和企業(yè)溝通，轉(zhuǎn)達(dá)職工的合理要求，聽(tīng)取企業(yè)的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，將職工和企業(yè)有關(guān)情況進(jìn)行簡(jiǎn)明、扼要的記錄。重大和集體群訪案件，先向工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)有關(guān)情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要接談的職工要先向領(lǐng)導(dǎo)介紹有關(guān)案情，做好訪談準(zhǔn)備。 （二）、對(duì)以書面形式投訴的，當(dāng)日信件必當(dāng)日拆閱，要認(rèn)真閱 讀原件，弄清問(wèn)題性質(zhì)、目的、要求，及時(shí)回復(fù)，做好相關(guān)工作，以便進(jìn)行下一部處理。 六、調(diào)解程序及要求 （一）、對(duì)于工會(huì)參與處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)告之當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。 申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由。 口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)紀(jì)錄。 （二）、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)受理。對(duì)不 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄， 并書面通知申請(qǐng)人。 （三）、對(duì)于符合本制度第四條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)征求被申請(qǐng)人的調(diào)解意愿。被申請(qǐng)人不愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)做好記錄，并以書面形式通知申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)填寫《案件受理通知書》，并在三個(gè)工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人時(shí)間、地點(diǎn)及下列事項(xiàng)： 告知雙方當(dāng)事人提供需補(bǔ)充的材料； 告知雙方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回 避； 告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 （四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙 方當(dāng)事人可以依法委托一至二人作為代理人進(jìn)行調(diào)節(jié)，委托代理人參加調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人 參加調(diào)解。死亡的職工可以由其繼承人參加調(diào)解。 （五）、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解，代表人數(shù)為三至五人。 （六）、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以調(diào)解會(huì)議的形式進(jìn)行。調(diào)解會(huì)議由 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 三名調(diào)解員組成，有調(diào)解組織指定其中一名調(diào)解員主持調(diào)解，調(diào)解組 織負(fù)責(zé)人參加時(shí)，負(fù)責(zé)人主持調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議可以由調(diào)解組織制定一名調(diào)解員主持調(diào)解。 （七）、調(diào)解會(huì)議按照下列程序進(jìn)行： 調(diào)解會(huì)議由調(diào)解主持人宣布會(huì)議的紀(jì)律、申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解會(huì)議的組成人員，告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)雙方當(dāng)事人是否要求參加會(huì)議的調(diào)解人員回避； 申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)調(diào)解事項(xiàng)，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯，當(dāng)事人舉證
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