4勞動爭議調(diào)解制度(編輯修改稿)
2024-08-27 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定本制度。 二、工會勞動爭議調(diào)解工作在地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持分級負(fù)責(zé)，上級指導(dǎo)下級， 各自在職權(quán)范圍內(nèi)處理勞動爭議調(diào)解，采取講解法律法規(guī)、思想疏導(dǎo)、講事實、依法辦事的原則及時就的解決問題。 三、勞動爭議調(diào)解人員在處理勞動爭議時，應(yīng)查清事實、分清責(zé)任，正確疏導(dǎo)，及時， 恰當(dāng)、正確處理，不得推諉、敷衍、拖延，要恪盡職守，秉公辦事。 四、職工對下列勞動爭議案件，可以向工會勞動爭議調(diào)解委員會提出 （一）、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）、因除名、辭退、和辭職離職發(fā)生的爭議； （四）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等 第 9 頁 共 18 頁 發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭 議。 五、勞動爭議案件調(diào)解： （一）、接待來訪 接待要熱情、耐心，要堅持一聽、二問、三分析。將職工陳述的有關(guān)情況一一作好記錄，對于職工的合理訴求，積極協(xié)調(diào)解決，做好法律法規(guī)及相關(guān)政策的解釋工作，及時和企業(yè)溝通，轉(zhuǎn)達(dá)職工的合理要求，聽取企業(yè)的意見，協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，將職工和企業(yè)有關(guān)情況進(jìn)行簡明、扼要的記錄。重大和集體群訪案件，先向工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報有關(guān)情況，對領(lǐng)導(dǎo)要接談的職工要先向領(lǐng)導(dǎo)介紹有關(guān)案情，做好訪談準(zhǔn)備。 （二）、對以書面形式投訴的，當(dāng)日信件必當(dāng)日拆閱，要認(rèn)真閱 讀原件，弄清問題性質(zhì)、目的、要求，及時回復(fù)，做好相關(guān)工作，以便進(jìn)行下一部處理。 六、調(diào)解程序及要求 （一）、對于工會參與處理的勞動爭議案件應(yīng)告之當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。 申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由。 口頭申請的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場紀(jì)錄。 （二）、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 3 個工作日內(nèi)受理。對不 第 10 頁 共 18 頁 屬于勞動爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄， 并書面通知申請人。 （三）、對于符合本制度第四條規(guī)定的勞動爭議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)征求被申請人的調(diào)解意愿。被申請人不愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)做好記錄，并以書面形式通知申請人。被申請人同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)填寫《案件受理通知書》，并在三個工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人時間、地點及下列事項： 告知雙方當(dāng)事人提供需補(bǔ)充的材料； 告知雙方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回 避； 告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 （四）、勞動爭議的雙 方當(dāng)事人可以依法委托一至二人作為代理人進(jìn)行調(diào)節(jié)，委托代理人參加調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)記明委托事項和權(quán)限。無民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人 參加調(diào)解。死亡的職工可以由其繼承人參加調(diào)解。 （五）、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解，代表人數(shù)為三至五人。 （六）、勞動爭議調(diào)解以調(diào)解會議的形式進(jìn)行。調(diào)解會議由 第 11 頁 共 18 頁 三名調(diào)解員組成，有調(diào)解組織指定其中一名調(diào)解員主持調(diào)解，調(diào)解組 織負(fù)責(zé)人參加時，負(fù)責(zé)人主持調(diào)解。簡單的爭議可以由調(diào)解組織制定一名調(diào)解員主持調(diào)解。 （七）、調(diào)解會議按照下列程序進(jìn)行： 調(diào)解會議由調(diào)解主持人宣布會議的紀(jì)律、申請人請求調(diào)解的爭議事項、調(diào)解會議的組成人員，告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問雙方當(dāng)事人是否要求參加會議的調(diào)解人員回避； 申請人陳述申請調(diào)解事項，被申請人進(jìn)行答辯，當(dāng)事人舉證
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