企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序(編輯修改稿)
2024-10-25 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事人因履行勞動合同條款而發(fā)生的爭議。④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。(三)勞動爭議調(diào)解委員會受理申請的法律后果五、勞動爭議調(diào)解前的準(zhǔn)備一、調(diào)解前的準(zhǔn)備及其意義二、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作六、勞動爭議的調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解的方式和任務(wù)勞動爭議調(diào)解的方式是指勞動爭議調(diào)解通過何種形式進(jìn)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的規(guī)定，調(diào)解通過調(diào)解會議的形式進(jìn)行，由調(diào)解委員會主任主持召開，有會議雙方當(dāng)事人參加調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。對于簡單的勞動爭議，可以由勞動爭議調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。勞動爭議調(diào)解的任務(wù)是調(diào)查了解爭議的事實，核對有關(guān)證據(jù)，分清是非責(zé)任，依照有關(guān)勞動法規(guī)，對勞動爭議雙方當(dāng)事人規(guī)勸疏導(dǎo)、說服教育，促使當(dāng)事人雙方在相互諒解、民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，就解決勞動爭議的事項進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。二、調(diào)解的程序?qū)τ谡{(diào)解的程序，《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》都作了原則性的規(guī)定，調(diào)解主要是通過調(diào)解會議的形式進(jìn)行，其步驟為：(一)勞動爭議調(diào)解委員會主任宣布調(diào)解會議開始，宣布調(diào)解會議的紀(jì)律，告知雙方當(dāng)事人遵守調(diào)解紀(jì)律的重要性；宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項；宣布調(diào)解委員會的組成人員。詢問當(dāng)事人是否要求勞動爭議調(diào)解委員會委員回避。告知當(dāng)事人在調(diào)解中的權(quán)利和義務(wù)（二)申請人陳述申請事項和理由、調(diào)解的請求，被申請人進(jìn)行答辯。（三)主持人向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策，出示有關(guān)證據(jù)，說明調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)查結(jié)果(四)提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。(五)當(dāng)事人協(xié)商。在參考調(diào)解委員會的調(diào)解建議的基礎(chǔ)上，雙方當(dāng)事人進(jìn)行充分協(xié)商。(六)雙方當(dāng)事人接受調(diào)解委員會的調(diào)解建議，可在建議的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。(七)制作調(diào)解協(xié)議書，作為履行的根據(jù)。三、調(diào)解的終結(jié)(—)勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，調(diào)解終結(jié)。(二)因調(diào)解不成，而終結(jié)調(diào)解程序。四、調(diào)解程序中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》等法律和法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人在調(diào)解程序中享有如下的權(quán)利：(一)有申請調(diào)解、提出請求的權(quán)利。(二)有權(quán)參加調(diào)解會議，陳述自己的請求、理由，提供證據(jù)，客觀陳述情況，與對方當(dāng)事人爭辯，維護(hù)自己的合法權(quán)益。(三)有權(quán)申請調(diào)解委員會成員回避。(四)一方當(dāng)事人中請調(diào)解的
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