企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序(更新版)
【正文】 ：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺履行。企業(yè)調(diào)解勞動爭議的程序包括下述幾個階段：。也可是非正式的，如各種形式的談話。調(diào)解成功，當事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解程序與仲裁程序和訴訟程序的區(qū)別(一)法律依據(jù)不同(二)申請和提起的條件不同(三)提起勞動爭議的時效和解決勞動爭議的期限不同(四)組織形式不同(五)制作的文書法律效力不同三、調(diào)解的期限勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)進行，依據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之口起30日內(nèi)結(jié)束”，“到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的規(guī)定，調(diào)解通過調(diào)解會議的形式進行，由調(diào)解委員會主任主持召開，有會議雙方當事人參加調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。在參考調(diào)解委員會的調(diào)解建議的基礎(chǔ)上，雙方當事人進行充分協(xié)商。(四)一方當事人中請調(diào)解的，對方當事人有權(quán)拒絕或者接受調(diào)解。(二)在調(diào)解過程中，應(yīng)遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得 激化矛盾。第二十一條發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。第三十一條有下列情形之一的，按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（一）一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的；（二）在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；（三）在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的；（四）達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；（五）一方當事人提出調(diào)解申請后，另一方當事人不同意調(diào)解的；（六）調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當事人不同意調(diào)解的；（七）在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的；（八）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。他想要直接到勞動和社會保障局申請勞動爭議仲裁,又不知道可不可以不經(jīng)過調(diào)解就直接去仲裁呢?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1