企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 15:33本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等法律和法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在調(diào)解程序中享有如下的權(quán)利：(一)有申請(qǐng)調(diào)解、提出請(qǐng)求的權(quán)利。三、調(diào)解的終結(jié)(—)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，調(diào)解終結(jié)。(六)雙方當(dāng)事人接受調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解建議，可在建議的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。(五)當(dāng)事人協(xié)商。告知當(dāng)事人在調(diào)解中的權(quán)利和義務(wù)（二)申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)事項(xiàng)和理由、調(diào)解的請(qǐng)求，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。二、調(diào)解的程序?qū)τ谡{(diào)解的程序，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》都作了原則性的規(guī)定，調(diào)解主要是通過(guò)調(diào)解會(huì)議的形式進(jìn)行，其步驟為：(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任宣布調(diào)解會(huì)議開(kāi)始，宣布調(diào)解會(huì)議的紀(jì)律，告知雙方當(dāng)事人遵守調(diào)解紀(jì)律的重要性；宣布申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)；宣布調(diào)解委員會(huì)的組成人員。對(duì)于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)的法律后果五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前的準(zhǔn)備一、調(diào)解前的準(zhǔn)備及其意義二、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式和任務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通過(guò)何種形式進(jìn)行。⑧因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同條款而發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）申請(qǐng)的方式和申請(qǐng)的內(nèi)容二、受理(一)受理的概念和意義(二)對(duì)申請(qǐng)的審查和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只受理因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的調(diào)解申請(qǐng)，即：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解不是無(wú)限期的，必須及時(shí)進(jìn)行，在法定的調(diào)解期限即30日內(nèi)結(jié)束。是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道程序。附件：《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)》；作業(yè)流程。我司的內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序主要按照《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)》執(zhí)行，步驟如下：設(shè)總經(jīng)理室信箱于餐廳處，接受員工信件反映（信件要求內(nèi)容真實(shí)、字跡端正、條理清晰，且不接受匿名方式），由人資部門(mén)定期開(kāi)箱收件；員工可通過(guò)面談或投信件方式反映各類(lèi)勞動(dòng)矛盾或糾紛，由受理人員啟用調(diào)解程序，填寫(xiě)《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)》中的“爭(zhēng)議簡(jiǎn)述”欄；受理人員將《調(diào)解書(shū)》交給Step 1的處理部門(mén)，即當(dāng)事員工的本部門(mén)，由其主管先行調(diào)解，并在《調(diào)解書(shū)》上做好相應(yīng)記錄；若調(diào)解不成功，則按《調(diào)解書(shū)》上的步驟順序依次由各級(jí)處理部門(mén)進(jìn)行調(diào)解，并在《調(diào)解書(shū)》上做好相應(yīng)
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