【正文】 畢支付義務。甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。勞動人事爭議仲裁委員會一份。雙方經友好協(xié)商，自愿達成如下調解協(xié)議：一、在接到本調解書當日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經濟補償金 元，合計人民幣 元整。十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、本協(xié)議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權利。權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。四、在本協(xié)議簽訂之后____日內，甲方將上述費用支付給乙方。二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節(jié)假日補償費等。本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調解協(xié)議書本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內支付一次性補償費用。乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。甲方：__________乙方：_______________年____月____日勞動爭議調解協(xié)議2甲方：_______乙方：_______茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。本協(xié)議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。甲方一次性對給予乙方賠償_________元。乙方經治療過程中所發(fā)生的費用已經由甲方全部支付。201*年以來，**區(qū)勞動爭議仲裁委成功調解勞動爭議案件318件，為勞動者爭取到25581652元各類補償金，90%以上的勞動爭議案件最終以調解結案，最大限度地保障了勞動者的合法權益，促進了全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。在工作中，**區(qū)勞動仲裁委逐步形成了審前先調、邊審邊調、審后再調的“三調原則”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)、仲裁委“三位一體”的勞動爭議仲裁調解新機制。同時，南村勞動爭議調解委員會還通過區(qū)勞動爭議仲裁委將達成的調解協(xié)議書及時置換成了仲裁調解書，增強了調解協(xié)議書的法律效力。按照勞動合同法，你賠錢是一定的，賴是賴不掉的……”同時，調解員也給崔科科做工作，“賒三不如現(xiàn)二，你的賠償金要求能不能低點……”經過調解員的多番努力，雙方達成了和解。為了能早點解決工傷賠償問題，崔科科找到了南村勞動爭議調解委員會。牛某的妻子對筆者說：“如果沒有調解，我們還不知道什么時候才能領到這筆賠償款，調解可真是降低了百姓的維權成本，真是太感謝了他們了”。一個星期后，雙方達成調解協(xié)議，由煤礦一次性賠償家屬76萬元，并幫助牛某的妻子辦理了殘疾證，牛某的孩子畢業(yè)后，企業(yè)還將優(yōu)先錄用。且將直接影響到牛某家屬的生活。如果按照法律規(guī)定的程序，經過工傷認定等一系列程序之后，仲裁才能受理。牛某家屬找到下村勞動爭議調解委員會請求盡快落實工傷賠償待遇。區(qū)人社部門還通過日常學習和舉辦業(yè)務培訓等形式，切實提高勞動爭議調解人員的業(yè)務素質和實際工作能力，并將調解工作列入了基層單位的目標考核范圍，積極促進工作深入開展。同時，積極建章立制，推進調解組織規(guī)范化建設?！?*區(qū)人社局局長牛玉萬感慨地說。“近年來，我區(qū)90%以上的勞動爭議案件通過調解結案。而基