【正文】 議案件。有字號的，應當在法律文書中注明登記字號。第二十六條 勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產(chǎn)生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當事人。委托人解除委托，或者委托事項、權限變更的，應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。第二十二條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調解仲裁活動，或者由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生的代表參加調解仲裁活動。兼職仲裁員辦理案件應當給予適當補助。專職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機構從事勞動爭議處理工作的人員中聘任；兼職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經(jīng)濟綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業(yè)工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會中符合條件的工作人員，以及專家、學者、律師中聘任。第二十條 勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，依法履行以下職責：（一）組建仲裁庭；（二）根據(jù)仲裁委員會授權對仲裁庭和仲裁員進行管理；（三）管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費；（四）辦理仲裁委員會的日常工作；（五）辦理仲裁委員會交辦的其他事項。第十九條 勞動爭議仲裁委員會研究決定重大事項，應當召開勞動爭議仲裁委員會會議。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。市、區(qū)縣（自治縣）應當設立勞動爭議仲裁委員會。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。第十六條 勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認。勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將仲裁申請書內容和適用庭前調解的決定、期限告知被申請人，并通知當事人調解的時間、地點。第十四條 對已經(jīng)立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當進行庭前調解：（一）申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的；（二）一方當事人到庭請求解決糾紛，另一方當事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內到庭調解的。第二節(jié) 勞動爭議仲裁委員會調解第十三條 對尚未立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當事人同意后先行調解。當事人沒有申請的，也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。調解員實行選用聘任制度，調解組織應當設立調解員名冊并公布。第十條 調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第九條 區(qū)縣（自治縣）人民政府可以根據(jù)實際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。設有分支機構的用人單位，可以同時在其分支機構設立調解委員會派出機構。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議的，應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。第七條 勞動爭議調解組織履行下列職責：（一）建立和完善勞動爭議調解工作制度；（二）受理勞動爭議當事人的調解申請，及時組織調解工作；（三）引導雙方當事人自覺履行調解協(xié)議；（四）配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第二條 本市行政區(qū)域內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關的勞動爭議調解仲裁政策？市民可以通過重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動爭議調解仲裁方面的政策法規(guī)第四篇：重慶市勞動爭議調解仲裁辦法重慶市勞動爭議調解仲裁辦法重慶市人民政府令第237號《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規(guī)定審理結案。關于后續(xù)處理。當事人自勞動爭議仲裁委員會調解生效之日起1年內，提出證據(jù)證明調解違反自愿原則或者調解協(xié)議內容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會在1年內發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯誤的；（四）認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對其有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內除前述規(guī)定以外的勞動爭議案件。有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；（五）中止審理期間不計入仲裁期限內；（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內；（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。十四、仲裁期間是怎樣計算的？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。提交外文書證，必須附有中文譯本。當事人提供書證應當提交原件；物證應當提交原物。（三）當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)證明。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。（二）當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人在仲裁審理期間主要有以下權利：陳述、辯論、舉證質證、增加或變更仲裁請求、放棄己方或承認對方仲裁請求、參加調解和解等權利。須注意的是，仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。九、怎樣申請勞動爭議仲裁，有哪些注意事項？申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準備哪些材料？申請人申請仲裁應當符合下列條件：（一）申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者；（二）有明確的被申請人；（三）有具體的仲裁請求、事實和理由；（四）在申請仲裁的法定時效期間內；（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。六、當事人可以向哪些法定勞動爭議調解組織申請調解？發(fā)生勞動爭議，當事人可以到以下調解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。仲裁經(jīng)費由財政保障。三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動爭議調解仲裁解決）？解決下列爭議，不適用本辦法：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的爭議；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的爭議；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議；（五）用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；（六）在校學生與用人單位發(fā)生的爭議；（七）個體工匠與幫工、學徒之間的爭議；（八）農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；（九）勞動者因對原國有、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發(fā)生的爭議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。解決勞動爭議方式有和協(xié)商、和解、調解、仲裁和訴訟。為創(chuàng)建和諧的社會主義市場經(jīng)濟，拉動國民經(jīng)濟迅猛發(fā)展貢獻力量。綜上所述，在當今社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動爭議對經(jīng)濟的刺激和發(fā)展起著關鍵性的作用。但是，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范偉，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。經(jīng)過仲裁委員會的生效的調解書和仲裁書，當事人必須執(zhí)行。如果當事人拒不執(zhí)行，調解