4勞動爭議調(diào)解制度-文庫吧資料
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 的紀(jì)律、申請人請求調(diào)解的爭議事項(xiàng)、調(diào)解會議的組成人員，告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問雙方當(dāng)事人是否要求參加會議的調(diào)解人員回避； 申請人陳述申請調(diào)解事項(xiàng)，被申請人進(jìn)行答辯，當(dāng)事人舉證、質(zhì)證；調(diào)解員宣布與該勞動爭議相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)查明的事實(shí)，分清是非，指明當(dāng)事人的責(zé)任 ，提出調(diào)解方案，詢問當(dāng)事人的意見。調(diào)解會議由 第 11 頁 共 18 頁 三名調(diào)解員組成，有調(diào)解組織指定其中一名調(diào)解員主持調(diào)解，調(diào)解組 織負(fù)責(zé)人參加時，負(fù)責(zé)人主持調(diào)解。 （五）、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解，代表人數(shù)為三至五人。無民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人 參加調(diào)解。被申請人同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)填寫《案件受理通知書》，并在三個工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人時間、地點(diǎn)及下列事項(xiàng)： 告知雙方當(dāng)事人提供需補(bǔ)充的材料； 告知雙方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回 避； 告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 （三）、對于符合本制度第四條規(guī)定的勞動爭議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)征求被申請人的調(diào)解意愿。 （二）、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 3 個工作日內(nèi)受理。 申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實(shí)與理由。 （二）、對以書面形式投訴的，當(dāng)日信件必當(dāng)日拆閱，要認(rèn)真閱 讀原件，弄清問題性質(zhì)、目的、要求，及時回復(fù)，做好相關(guān)工作，以便進(jìn)行下一部處理。將職工陳述的有關(guān)情況一一作好記錄，對于職工的合理訴求，積極協(xié)調(diào)解決，做好法律法規(guī)及相關(guān)政策的解釋工作，及時和企業(yè)溝通，轉(zhuǎn)達(dá)職工的合理要求，聽取企業(yè)的意見，協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，將職工和企業(yè)有關(guān)情況進(jìn)行簡明、扼要的記錄。 四、職工對下列勞動爭議案件，可以向工會勞動爭議調(diào)解委員會提出 （一）、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）、因除名、辭退、和辭職離職發(fā)生的爭議； （四）、因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等 第 9 頁 共 18 頁 發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭 議。 二、工會勞動爭議調(diào)解工作在地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)，上級指導(dǎo)下級， 各自在職權(quán)范圍內(nèi)處理勞動爭議調(diào)解，采取講解法律法規(guī)、思想疏導(dǎo)、講事實(shí)、依法辦事的原則及時就的解決問題。定期對勞動爭議調(diào)解工作的相關(guān)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，深入研究勞動爭議產(chǎn)生原因和規(guī)律，提出處理建議和對策。對當(dāng)事人所反映的情況注意保密，不得泄露。 檔案管理制度。建立 健全勞動爭議調(diào)解信息員隊(duì)伍，收集整理掌握職工思想動態(tài)，有針對性地預(yù)防勞動爭議事件的發(fā)生。堅(jiān)持 “ 預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主 ” ，在規(guī)定的期限內(nèi)，依法受理和調(diào)處企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議糾紛；檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行職責(zé)；對職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳教育。定期組織委員參加勞動法律法規(guī)和調(diào)解工作技巧、藝術(shù)方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞動爭議調(diào)解委員會的法律水平和工作能力。每季度召開一次工作會議，分析、研究勞動爭議情況、調(diào)解方案和勞動爭議預(yù)防工作。 參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。 參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《治安管理?xiàng)l例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。 第十九條 工會勞動爭議調(diào)解中心應(yīng)在做好勞動爭議案件調(diào)解工作的基礎(chǔ)上，進(jìn) 一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作
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