【正文】 ____________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。（3）補償辦法考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償?shù)雀黜椯M用。雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。第五篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議勞動爭議調(diào)解協(xié)議1甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。②申請調(diào)解的勞動爭議數(shù)，其中集體爭議數(shù)，集體爭涉及的職工人數(shù)。二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規(guī)律，有的放矢地做好勞動爭議調(diào)解和預(yù)防工作。整理、歸納，形成專卷，妥善保存在調(diào)解小組，用于指導(dǎo)以后的調(diào)解工作。整理、歸納，形成專卷，年終移交檔案室。檔案管理制度建立勞動爭議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調(diào)解勞動爭議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時，應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時間和結(jié)果。調(diào)解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由。調(diào)解登記制度建立調(diào)解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及處理情況。指定調(diào)解結(jié)果的落實部門或人員。調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細記錄。進行認真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。七、勞動爭議調(diào)解的程序是：接受某一方當事人的勞動爭議調(diào)解申請?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。五、勞動爭議調(diào)解小組接受上級工會組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。三、我公司女職工較多，勞動爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。一、勞動爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會組織代表、職工代表出任。對做好今后的勞動爭議調(diào)解工作，提出切實可行的對策，不斷提高勞動爭議調(diào)解工作的能力和水平，以利于更好地開展勞動爭議調(diào)解工作。勞動爭議及調(diào)解情況分析①勞動爭議與本單位勞動關(guān)系狀況分析；②對勞動爭議產(chǎn)生原因和規(guī)律的分析；③對調(diào)解工作的分析。分析、統(tǒng)計制度建立分析統(tǒng)計制度的目的，一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調(diào)解的情況、數(shù)字，主動接受指導(dǎo)；二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規(guī)律，有的放矢地做好勞動爭議調(diào)解和預(yù)防工作。二、建立調(diào)解小組工作卷將調(diào)解小組分析統(tǒng)計材料、調(diào)解小組會議記錄、調(diào)解小組調(diào)解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會指導(dǎo)性文件、信息資料及時、完整地收集。一、建立勞動爭議調(diào)解卷及時收集《調(diào)解申請書》、《受理通知》、調(diào)查取證材料、調(diào)解記錄、《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》、善后工作記錄等文字資料。及時登記：每一次勞動爭議調(diào)解活動結(jié)束后，應(yīng)及時完成調(diào)解登記工作，以保持調(diào)解登記資料的真實性和完整性。調(diào)解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請,調(diào)解時間,調(diào)解結(jié)果。調(diào)解登記制度建立調(diào)解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及處理情況。指定調(diào)解結(jié)果的落實部門或人員。調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細記錄。進行認真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。七、勞動爭議調(diào)解的程序是：接受某一方當事人的勞動爭議調(diào)解申請?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。五、勞動爭議調(diào)解小組接受上級工會組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。三、我公司女職工較多，勞動爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。一、勞動爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會組織代表、職工代表出任。九、上級工會指導(dǎo)下級工會的勞動爭議調(diào)解工作。（二）、凡與案件當事人有利害關(guān)系的工作人員，應(yīng)當回避。對于一般辦結(jié)和經(jīng)過工會協(xié)調(diào)自行和解的案件，寫好雙方的自然情況，做好結(jié)案報告，劃分好縣市區(qū)，排好時間順序，裝訂成冊存檔。凡立案辦結(jié)的勞動爭議調(diào)解案件，要寫好目錄，按市（縣）區(qū)裝訂成冊，做長期立卷歸檔。將每年全國人大、黨中央、國務(wù)院和省人大、省委、省政府頒發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、和政策文件，選留裝訂成冊，注好目錄索引，已備工作中查閱使用。（二十）、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。調(diào)解意見書應(yīng)當及時送達當事人，并告知當事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。調(diào)解意見書應(yīng)當寫明當事人的基本情況、爭議的事實、調(diào)解不成的原因、調(diào)解組織的意見。（十七）、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解委員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。（十五