【正文】 方在勞動(dòng)合同期內(nèi)主動(dòng)申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：一、甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自____年____月____日解除。八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。甲方：_______________ 乙方：_______________日期：_______________ 日期：_______________勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議6甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。八、違約責(zé)任雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾?shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、誤工費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)，及其他經(jīng)濟(jì)損失。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)的一切款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_元，其余款項(xiàng)和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項(xiàng)甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項(xiàng)。乙方：_________有限公司，地址，___________________________法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對雙方間勞動(dòng)爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。同時(shí)，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。二、付款期限在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項(xiàng)。五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。二、雙方勞動(dòng)爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議。六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。（3）補(bǔ)償辦法考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限，每滿一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個(gè)月以上的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動(dòng)關(guān)系。整理、歸納，形成專卷，妥善保存在調(diào)解小組，用于指導(dǎo)以后的調(diào)解工作。調(diào)解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由。進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。分析、統(tǒng)計(jì)制度建立分析統(tǒng)計(jì)制度的目的，一是向上級(jí)工會(huì)及縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供勞動(dòng)爭議及調(diào)解的情況、數(shù)字，主動(dòng)接受指導(dǎo)；二是為了掌握本單位勞動(dòng)爭議的情況及規(guī)律，有的放矢地做好勞動(dòng)爭議調(diào)解和預(yù)防工作。調(diào)解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請,調(diào)解時(shí)間,調(diào)解結(jié)果。進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。對于一般辦結(jié)和經(jīng)過工會(huì)協(xié)調(diào)自行和解的案件，寫好雙方的自然情況，做好結(jié)案報(bào)告，劃分好縣市區(qū)，排好時(shí)間順序，裝訂成冊存檔。調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（十一）、調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議過程中，發(fā)現(xiàn)爭議有可能激化的，應(yīng)當(dāng)采取有針對性的預(yù)防措施；對有可能引起治安案件、刑事案件糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門報(bào)告。雙方當(dāng)事人協(xié)商并向調(diào)解會(huì)議陳述協(xié)商結(jié)果； 雙方當(dāng)事人在調(diào)解會(huì)議主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（四）、勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人可以依法委托一至二人作為代理人進(jìn)行調(diào)節(jié)，委托代理人參加調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。六、調(diào)解程序及要求（一）、對于工會(huì)參與處理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)告之當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請。第二篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度一、為做好工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，密切同職工群眾的聯(lián)系，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定本制度。預(yù)防預(yù)報(bào)制度。每季度召開一次工作會(huì)議，分析、研究勞動(dòng)爭議情況、調(diào)解方案和勞動(dòng)爭議預(yù)防工作。檔案管理制度。四、職工對下列勞動(dòng)爭議案件，可以向工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出（一）、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）、因除名、辭退、和辭職離職發(fā)生的爭議；（四）、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。（二）、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，對屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。（五）、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解，代表人數(shù)為三至五人。調(diào)解組織負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，以書面方式通知當(dāng)事人，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人的回避有調(diào)解組織集體研究決定。到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（十六）、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。七、文件、案卷歸檔（一）、文件歸檔。（三）、在工作中玩忽職守，徇私舞弊，給當(dāng)事人及其工作造成損失的，視情節(jié)輕重，給與批評(píng)教育或行政處分；構(gòu)成犯罪