【正文】 ________________________申訴方：________________________________被申訴方：_______________________________北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會________年____月____日制作、送達勞動爭議調(diào)解協(xié)議4甲方：身份證號：乙方：身份證號：由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。甲方：_______________ 乙方：_______________日期：_______________ 日期：_______________勞動爭議調(diào)解協(xié)議6甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。八、違約責(zé)任雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經(jīng)濟損失。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。乙方：_________有限公司，地址，___________________________法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。二、付款期限在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項。五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議。六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。二、仲裁費400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。（3）補償辦法考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系?！半m比之前的期望少了一些，但不用再打官司了，基層調(diào)解給力！”崔科科如是說。勞動爭議調(diào)解委的調(diào)解員深入企業(yè)查明事實，對用人單位進行了批評教育，最終打消了企業(yè)拖延時間的念頭。區(qū)勞動仲裁辦按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)基層勞動爭議調(diào)解組織進一步明確職責(zé)，協(xié)助基層調(diào)解組織建立完善了案件登記管理制度、崗位責(zé)任制度、文書和檔案管理、糾紛排查制度等一系列規(guī)章制度和規(guī)范的調(diào)解程序，有效提升了基層調(diào)解組織的辦案質(zhì)量和水平。**區(qū)勞動爭議仲裁委辦公室主任苗建軍說，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛，官司進入法律程序后，一件勞動爭議案經(jīng)過仲裁，法院一審、二審……有的案子結(jié)了，但案件結(jié)果往往與職工和企業(yè)老板的心里預(yù)期還有很大差距，勞資雙方的心結(jié)卻沒有化解。通過這起事件，我們對調(diào)解工作更加樹立了信心，并將不斷的完善。但只會處置是不夠的，怎樣將群體性事件化解在源頭，使得2012年以及往后的群體性事件越來越少，甚至被杜絕，這還需我們不懈的努力。“耐心、細(xì)心”更多體現(xiàn)一種態(tài)度；“換心、交心、合心”則更多體現(xiàn)一種方式。遲來的正義是非正義的，不能及時處理的勞動爭議案件當(dāng)然也是非正義的。為使本鎮(zhèn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，我們隨之調(diào)整了工作思路，單單是被動調(diào)解無法達到勞動爭議調(diào)解的最終目的，必須將主動預(yù)防工作同調(diào)解工作結(jié)合起來。截止2011年10月10日共受理各類勞動爭議案件156件（其中立案受理案件108件）。通過咨詢服務(wù)、發(fā)放資料和當(dāng)面交流這些方法，對于預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生，效果較為顯著，2011年勞動爭議案件比往年明顯下降。在2012年的工作中，必須反省以往工作中可能出現(xiàn)案件不及時處理情況的方方面面，進一步提高案件的處理效率。通過學(xué)習(xí)“五心”調(diào)解法，本鎮(zhèn)調(diào)解委員會的調(diào)解員也將會把更多的“心”融入到工作中，進一步提高調(diào)解成功率，為鎮(zhèn)內(nèi)勞資關(guān)系的和諧作出更多貢獻。勞動爭議調(diào)解庭