勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(解析)(存儲(chǔ)版)
【正文】 裁法》第四十條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。5調(diào)解書包含哪些內(nèi)容?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 6什么情形下仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。7當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。7事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是否適用本法? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十二條規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。6什么情形下用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； (3)違反法定程序的； (4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。6仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以提起訴訟嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。5仲裁庭在作出裁決前，是否應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。51．當(dāng)事人提供的證據(jù)可以作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)嗎?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。3被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提交答辯書？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。2喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由誰代為參加仲裁活動(dòng)？根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。21．勞動(dòng)爭(zhēng)議由誰負(fù)責(zé)管轄? 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。幫助其達(dá)成協(xié)議。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。什么是調(diào)解？第五條調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說和斡旋等活動(dòng)。祝大家學(xué)習(xí)愉快！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？ 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置必經(jīng)
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