勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題卷和答案解析以和勞動合同模板法復(fù)習(xí)重點(diǎn)(存儲版)
【正文】 一個月工資后，可以解除勞動合同。最后，爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見?！ ∥?、案例分析題。但對培 訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題，勞動部1995年發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動合同約定的其他費(fèi)用。 (2)勞動爭議仲裁委員會有權(quán)受理此案，這是因?yàn)椋蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的范圍。半年后，丁某無奈向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（3）非法解除，賠償責(zé)任（1）隨時解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天 書面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達(dá)成一致（3）集體解除：裁員 第41條。（5）無書面合同時的補(bǔ)充：勞動報(bào)酬的明確。2009年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動合同?！ 枺?1)張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求?為什么? (2)仲裁委員會是否有權(quán)受理此案?為什么?(3)公司未按時提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會是否可以開庭審理?為什么? (4)人民法院對公司的起訴是否可以受理?為什么? 參考答案：(1)張某不必同意公司先行調(diào)解的要求。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請了勞動仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國培訓(xùn)所支付的3萬元費(fèi)用。 (2)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利 救濟(jì)。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案。 答：(一)勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。 二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。() 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。() 1非全日制用工可以不簽訂勞動合同。(√) 勞動爭議，是指勞動關(guān)系(包括勞務(wù)關(guān)系)雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭議。本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算?！ . 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解 B. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 C. 仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 D. 對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名 1勞動法律關(guān)系的客體包括：(BC) A、用人單位?！ 。洳荒軇偃喂ぷ?，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。 ，不得超過二年?！ 、勞動行政主管部門代表 B、同級工會的代表 C、用人單位方面的代表 D、勞動者代表 E、人民法院代表 勞動爭議仲裁員的主要職責(zé)，包含(ABCDE) A、接待爭議當(dāng)事人的來訪和接受仲裁申請 B、對已受理的勞動爭議案件，進(jìn)行調(diào)查取證 C、根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案 D、承擔(dān)對爭議當(dāng)事人的調(diào)解工作 E、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見 1因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動合同無效的情形的有( ABCDE ) ?！ 、孫子女、外孫子女?！ . 14周歲 B. 15周歲 C. 16周歲 D. l8周歲 1根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班加點(diǎn)的時間不得超過( B )小時?！ 、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)?！ 「鶕?jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：(D) A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的?！ 、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。正常工作時間工資不包括：(C) A、延長工作時間工資?！ 、喪葬費(fèi)、撫恤金?！ 、元宵節(jié)、重陽節(jié)?！ 、誰決定誰舉證 B、勞動者舉證 C、誰主張誰舉證 D、用人舉證 1我國勞動法禁止用人
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