勞動合同法解讀-企業(yè)勞動人事制度的再審視(存儲版)
【正文】 用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn) 、 試用期內(nèi)單位解除合同要說明理由的義務(wù) ? 解讀 技術(shù)含量為準(zhǔn)改為合同期長短為準(zhǔn)。 草案曾經(jīng)規(guī)定：終止或解除合同時一次性支付不少于年工資收入的補(bǔ)償，后改為“ 由雙方約定 ” ，有利于用人單位 支付令 （ 第三十條 ） ? 要點 不經(jīng)過訴訟手續(xù)，通過申請支付令要求支付勞動報酬 ? 解讀 保護(hù)勞動者尤其是外來務(wù)工人員的利益，降低其維權(quán)成本 ? 影響 假如企業(yè)未正確處理支付令，可能導(dǎo)致強(qiáng)制執(zhí)行 ? 對策 向律師咨詢，及時提出有效的異議，進(jìn)行后續(xù)操作 引進(jìn)針對簡易債權(quán)糾紛設(shè)臵的支付令制度 員工被拖欠勞動報酬的，可以不經(jīng)訴訟程序直接申請支付令 在法定期限內(nèi)提出符合法律規(guī)定的異議，或履行支付令中所要求的金額支付義務(wù) 否則，支付令生效（等同于法院的生效判決），員工可以直接申請強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 須符合第四十條三項 條件之一 ： ? 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 疑問：勞動者是否可以一個月工資為代價立即離職？ B 解除限制： ? 以下情形 不適用非過錯性解除 （ ）： ? a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? b 在本單位患 職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在 辦結(jié)工作交接 手續(xù) 時 向勞動 者支付。 1 非全日制 用工制度之要點 （第六十八～七十二條） ? 一般每日不超過 4小時，每周累計不超過 24小時； ? 可以訂立口頭協(xié)議； ? 可以與兩個以上的用人單位訂立勞動合同，前者優(yōu)于后 者； ? 不得約定試用期； ? 任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15日 1 法律 責(zé) 任 （第八十～九十五條） ? 此前已基本闡述，補(bǔ)充要點如下： ? 違法約定試用期的，應(yīng)責(zé)令改正；已經(jīng)履行的，按試用期滿月工資支付； ? 不得扣押證件、檔案，不得收取 “ 保證金 ” ? 賠償金 的情形： ? a、未及時足額支付勞動報酬的； ? b、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? c、安排加班不支付加班費的； ? d、解除或終止合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? ? e、違法解除或終止合同，應(yīng)按照 2倍支付賠償金 四、 有關(guān)勞動糾紛案例討論 ? 訂立書面勞動合同的義務(wù)：單位？勞動者？ ? 調(diào)整職位和工資的權(quán)利：合同中約定、協(xié)商調(diào)整 ? 證據(jù)的保存：錄用、制定規(guī)章制度、退工 …… THE END 。 ? b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。 * 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的。 2和 3兩種情形下，勞動者可能還須支付違約金 勞動者方面之二：“有因解約權(quán)” （ ） ? A 隨時通知辭職： ? 用人單
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1