勞動合同法解讀-企業(yè)勞動人事制度的再審視(編輯修改稿)
2025-07-06 20:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條第一款第五項、第三十九條第五項、第八十六條） ? 要點 勞動合同無效的，有過錯的一方須承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 解讀 欺詐？隱瞞？平等保護(hù)勞動者和用人單位 ? 影響 缺乏必要條款 /手續(xù)訂立的合同可能歸于無效 ? 對策 用人單位須完善勞動合同條款，遵循一定的程序訂立 勞動者偽造證書、職業(yè)經(jīng)歷等 ?合同無效的認(rèn)定及后果 ? A 認(rèn)定的情形 ? 下列勞動合同無效或者部分無效： ? （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ? （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? B 認(rèn)定的機(jī)構(gòu) ? 無效或者部分無效爭議，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 因此種情形致合同無效的，雙方都可以解除勞動合同 競業(yè)限制條款 （ 第二十三條 ～ 二十五條 ） ? 要點 約定競業(yè)限制的期限縮短為 2年 、 對補(bǔ)償金和違約責(zé)任做出規(guī)定 ? 解讀 是對勞動者職業(yè)選擇自由權(quán)的保障 ? 影響 企業(yè)經(jīng)營信息、技術(shù)信息保護(hù)變得困難 ? 對策 修改勞動合同及就業(yè)規(guī)則等，制定保密措施 ? 限于：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 、地域、期限 ? 由雙方約定（期限不得超過兩年） ? ? A 支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)） ? B 支付時間：解除或終止勞動合同后 ? C 支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 ? ? A 違約金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用 人單位支付違約金。 ? B 賠償金： 勞動者違反競業(yè)限制約定，對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 5. 解除 ? 法律未有規(guī)定，尚待今后明確。 草案曾經(jīng)規(guī)定：終止或解除合同時一次性支付不少于年工資收入的補(bǔ)償，后改為“ 由雙方約定 ” ，有利于用人單位 支付令 （ 第三十條 ） ? 要點 不經(jīng)過訴訟手續(xù)，通過申請支付令要求支付勞動報酬 ? 解讀 保護(hù)勞動者尤其是外來務(wù)工人員的利益，降低其維權(quán)成本 ? 影響 假如企業(yè)未正確處理支付令，可能導(dǎo)致強(qiáng)制執(zhí)行 ? 對策 向律師咨詢，及時提出有效的異議，進(jìn)行后續(xù)操作 引進(jìn)針對簡易債權(quán)糾紛設(shè)臵的支付令制度 員工被拖欠勞動報酬的，可以不經(jīng)訴訟程序直接申請支付令 在法定期限內(nèi)提出符合法律規(guī)定的異議，或履行支付令中所要求的金額支付義務(wù) 否則，支付令生效（等同于法院的生效判決），員工可以直接申請強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動合同的解除和終止 （第三十六～四十五條、第五十條） ? 要點 試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)提前通知 、 勞動合同的解除條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 解讀 勞動者解除變得容易；企業(yè)解除更加困難 ? 影響 用人單位人事管理須更加規(guī)范化 ? 對策 修改勞動合同及就業(yè)規(guī)則 、 離職手續(xù)迅速化 、完善文書管理 勞動者方面之一：絕對的“無因解約權(quán)” ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 不利影響： 勞動者可以對自己工作和未來收入的穩(wěn)定性有較清晰的預(yù)期，但用人單位卻無法預(yù)期到勞動者在本單位工作的期限。影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導(dǎo)致人才的大量流失 。 ? 但是，如果 勞動者 ? 1. 違反本法規(guī)定解除勞動合同 ，或者 ? 2. 違反勞動合同中約定的 保密義務(wù) ，或者 ? 3. 違反勞動合同中約定的 競業(yè)限制 ， ? 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。 2和 3兩種情形下，勞動者可能還須支付違約金 勞動者方面之二：“有因解約權(quán)” （ ） ? A 隨時
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