【文章內(nèi)容簡介】 層面還是由中國企業(yè)結(jié)合會作為企業(yè)方代表。３．職工代表。由于三方機制是協(xié)商勞動關(guān)系方面的重大問題它超出了詳細企業(yè)的范圍。因此代表職工參加三方機制的是各級總工會。三、三方機制要解決的問題根據(jù)工會法和本法的規(guī)定三方機制解決的是勞動關(guān)系方面的重大問題。如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動平安衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。四、建立三方機制的意義經(jīng)濟體制的建立與完善對勞動關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求因此在企業(yè)從實行勞動合同制度到開展集體協(xié)商、簽訂集體合同這些符合經(jīng)濟要求的法律制度都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動關(guān)系促進職工隊伍的穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧以保證經(jīng)濟建立的安康和持續(xù)開展。目前我國勞動關(guān)系出現(xiàn)許多新問題如就業(yè)壓力大勞動關(guān)系緊張群體性突發(fā)增多、用人拖欠克扣勞動者工資、不為職工按時足額繳納社保金、任意延長工作時間、收取勞動者押金等。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系一方面要靠落實勞動合同制度實行集體協(xié)商制度和集體合同制度。但是僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實行集體合同制度是不夠的從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的整個社會化開展要求來看還需要建立起可以促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的開展的三方機制。用三方協(xié)商機制來表達對更高層次上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)作用促進各方利益主本的相對一致性以到達三方共同利益和目的的實現(xiàn)。建立三方協(xié)商機制不僅不會取代和削弱企業(yè)勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位更不會破壞企業(yè)建立起來的勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制反之當三方協(xié)商機制的作用發(fā)揮出來的時候它會積極引導(dǎo)雙方更好地實現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議會指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過協(xié)調(diào)機制來到達雙方的目的。從這個意義上講建立有中國特色的勞動關(guān)系三方協(xié)商機制是我國開展的必然要求。勞動合同法解讀六：工會在勞動合同中的作用　　第六條　工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權(quán)益。　　解讀】本條是工會在勞動合同中的作用的規(guī)定?！　」锹毠ぷ栽附Y(jié)合的工人階級的性組織。維護職工合法權(quán)益是工會的根本職責。根據(jù)工會法的規(guī)定工會在全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。工會必須親聯(lián)絡(luò)職工聽取和反映職工的和要求關(guān)心職工的生活幫助職工解決困難全心全意為職工效勞。工會按照法律規(guī)定通過職工或者其他形式組織職工參與本的決策理和監(jiān)視。按照勞動法、工會法等法律規(guī)定各級工會組織享有廣泛的權(quán)利如在參與理、集體合同和勞動合同的訂立和履行、勞動合同的解除、勞動平安衛(wèi)生、解決勞動爭議等。這些權(quán)利行使的主要目的是為了維護職工的合同權(quán)益。因此這些權(quán)利同時也是工會的職責。一、幫助、指導(dǎo)勞動者與用人訂立和履行勞動合同幫助、指導(dǎo)勞動者與用人訂立和履行勞動合同是工會一項詳細的職責。工會法第２０條也規(guī)定：“工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化理的事業(yè)簽訂勞動合同〞。按照本法的規(guī)定除了公務(wù)員和參照公務(wù)員理的工作人員外勞動者與用人都要訂立勞動合同。本來訂立勞動合同是勞動者和用人雙方的事由勞動者和用人雙方平等協(xié)商確定。但是現(xiàn)階段廣闊勞動者的知識文化程度有判別尤其是大量進城的農(nóng)民工很多人對是勞動合同簽訂勞動合同簽訂樣的勞動合同可能都不懂迫切需要得到工會組織的幫助和指導(dǎo)。這些幫助、指導(dǎo)不是由工會代替職工與用人簽訂勞動合同而是對職工作一些宣傳解釋工作教育職工簽訂勞動合同的重要性如何簽訂勞動合同在勞動合同中有權(quán)利應(yīng)當履行哪些義務(wù)正確地履行勞動合同違犯勞動合同要承擔樣的責任發(fā)生勞動爭議應(yīng)當辦？等等。目前勞動合同的簽訂率不高大量的勞動合同采取的是口頭形式有的根本就沒有勞動合同發(fā)生勞動爭議處理起來沒有根據(jù)造成一些案件久拖不決勞動者的合法權(quán)益無從保護。針對現(xiàn)實中的這些情況本法規(guī)定所有的勞動合同必需要有書面形式并對勞動合同的內(nèi)容作了明確的規(guī)定要求比較嚴格貫徹施行勞動合同法用人和勞動者都有一個適應(yīng)過程。因此更需要工會發(fā)揮作用由工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同有利于勞動法、勞動合同法等法律的宣傳和貫徹執(zhí)行有利于使簽訂的勞動合同更加符合法律、法規(guī)的規(guī)定有利于勞動者和用人雙方利益的平等有利于減少勞動爭議的發(fā)生。需要注意這里的工會包括各級總工會和基層工會組織。二、與用人建立集體協(xié)商機制集體協(xié)商機制是工會作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項為到達一致而建立的溝通和協(xié)商解決機制。建立集體協(xié)商機制維護用人職工詳細的權(quán)利。它的層面比三方機制要低。主要是由企業(yè)工會與用人建立。當然也不排除地方總工會與用人之間建立集體協(xié)商機制。工會法規(guī)定工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。集體協(xié)商的內(nèi)容包括職工的理；簽訂集體合同和監(jiān)視集體合同的履行；涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改；企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、福利、勞動平安衛(wèi)生、職工和未成年工的特殊保護、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活；勞動爭議的預(yù)防和處理以及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。企業(yè)工會與用人建立集體協(xié)商機制定或不定地就上述事項進展平等協(xié)商經(jīng)協(xié)商達成一致的工會一方應(yīng)當向職工傳達要求職工遵守執(zhí)行；企業(yè)方也應(yīng)當按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。勞動合同法解讀七：勞動關(guān)系的建立　　第七條 用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人應(yīng)當建立職工備查?！　〗庾x】本條是用人與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。用人是是指依法招用和理勞動者形成勞動關(guān)系支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)本法的規(guī)定本法的用人包括境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織；、事業(yè)、社會團體以及勞務(wù)派遣。勞動者是指到達法定年齡具有勞動才能并實際參加社會勞動以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關(guān)系是指勞動者與用人在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講生活在城和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。本法所稱的勞動關(guān)系是指用人招用勞動者為其成員勞動者在用人的理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的一方勞動者〕必須參加某一個用人成為該的一員并參加的消費勞動遵守的勞動規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬提供工作條件并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。勞動關(guān)系的根本內(nèi)容包括勞動者與用人之間的工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動平安衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動、職業(yè)培訓(xùn)等。此外與勞動關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議和社會等方面的關(guān)系工會與用人、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)代表和維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立職工備查兩項內(nèi)容。一、勞動關(guān)系自用工之日起建立。自用人招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起勞動關(guān)系即確立。雙方可以就按照約定享授權(quán)利和履行義務(wù)承受勞動法律、法規(guī)的約束。二、用人應(yīng)當建立職工對于與本建立勞動關(guān)系的勞動者用人應(yīng)當建立職工以備勞動行政部門。職工一般包括勞動者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級別等內(nèi)容。建立職工對于用工理、解決勞動爭議、統(tǒng)計就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助同時也便于勞動行政部門行使勞動職責。勞動合同法解讀八：勞資雙方的告知義務(wù)　　第八條 用人招用勞動者時應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當如實說明。　　解讀】本條是用人與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定。為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時能比較全面地理解對方防止盲目、草率簽訂勞動合同防止或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人招用勞動者時,用人與勞動者應(yīng)將雙方的根本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M展要求可以讓對方及時知道和理解。一、用人的告知義務(wù)由于我國勞動力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對強勢的地位不能平等的對待求職者。的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的甚至有些還成心發(fā)布虛假信息欺騙或招用求職者。因此本法對用人與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。用人對勞動者的如實告知義務(wù)表達在用人招用勞動者時應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的無勞動者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作嚴相連的根本情況也是勞動者進展就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適宜自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地理解了用人的根本情況后才能結(jié)合自身特點來選擇一份適宜自己的工作。除此以外對于勞動者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當進展詳細的說明。二、勞動者的告知義務(wù)勞動者的告知義務(wù)是附條件的只有在用人要求理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況時勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況包括安康狀況、知識技能、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部與工作有關(guān)的勞動者個人情況如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人不能為理解情況而損害勞動者的隱私這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。用人與勞動者雙方都應(yīng)當如實告知另一方的情況不能欺騙。假設(shè)一方向另一方提供虛假信息將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人提供虛假證明；用人未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同該勞動合同無效。勞動合同法解讀九：制止提供擔保及扣押證件　　第九條 用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物不得扣押勞動者的居民或者其他證件?！　〗庾x】本條是用人不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物不得扣押勞動者的證件的規(guī)定。　　民法意義上的擔保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔保并不是民法意義上的擔保。而是用人以此為名義向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者件的行為。在理中有些用人為防止勞動者在工作中給用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強勢地位在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為是一種不合法的行為。門對這種情況進展了大量查處執(zhí)法力度較大使大多數(shù)用人不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金轉(zhuǎn)而采取了一些變相的或手段到達向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓(xùn)費、集資款股金〕等變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切收取高額抵押金后逃之夭夭造成新的社會不安定因素。此外用人還通過扣押勞動者的居民或者其他證件如暫住證、書和其他證明個人身份的證件等以到達掌控勞動者的目的。因此本條規(guī)定用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。用人向勞動者收取財物的情況主要有兩種：一種是建立勞動關(guān)系時收取風險抵押金等項費用對不交者不與其建立勞動關(guān)系對交者在建立勞動關(guān)系后又與其解除勞動關(guān)系且不退還風險抵押金等項費用；另一種是建立勞動關(guān)系后全員收取風險抵押金等項費用對不交者予以開除、辭退或者下崗。因此無是在建立勞動關(guān)系之前還是在建立勞動關(guān)系之后只要用人招用勞動者即不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。勞動者有權(quán)回絕用人以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動者訂立勞動合同時不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。對違犯規(guī)定的由部門和勞動行政部門責用人立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任即：用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者等證件的由勞動行政部門責限退還勞動者本人；按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違犯本法規(guī)定要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的由勞動行政部門責限退還勞動者本人按每一名勞動者五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的用人應(yīng)當承擔賠償責任。按照?企業(yè)職工獎懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動者本人原因給用人造成經(jīng)濟損失的用人可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的數(shù)額應(yīng)由用人根據(jù)詳細情況確定從職工本人工資中扣除但每月扣除的金額一般不要超過本人月工資的20。假設(shè)扣除后的剩余工資部低于當?shù)卦伦畹凸べY那么按最低工資支付。假設(shè)可以迅速改正錯誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。在勞動者中確實有少數(shù)亂紀分子利用工作條件的便利損害用人的利益。同時由于他們流動性較大不易于理和索賠導(dǎo)致個別用人只能通過收取風險抵押金、抵押物或扣押等方式來防止損失這樣做是不合法的。假設(shè)用人想要防止勞動者給造成損失不承擔賠償責任就離任的風險應(yīng)當通過加強理來解決而不能簡單地采用收取抵押金(物)的錯誤方式。勞動合同法解讀十：訂立書面勞動合同第十條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〗庾x】本條是訂立書面勞動合同的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人與勞動者建立勞動關(guān)系的同時應(yīng)當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人與勞動者法律意識薄弱或者一些用人利用其優(yōu)勢地位違犯法律規(guī)定成心拖延或者回絕與勞動者簽訂書面勞動合同逃避應(yīng)當履行的勞動合同義務(wù)任意解除勞動關(guān)系極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此對于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。一、訂立勞動合同應(yīng)當注意的問題１．簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致后才能簽訂勞動合同。２．簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定職工不得結(jié)婚、生育子；因工負傷協(xié)議“工傷自理〞甚至簽訂了生合同等顯失公平的內(nèi)