新勞動合同法的權(quán)威解讀(編輯修改稿)
2025-01-20 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 細的核對； （ 3） 制度 規(guī)范的重要性，一定要有嚴格的規(guī)定：規(guī)定合同簽訂的期限（員工必須在什么期限內(nèi)簽訂合同，否則會有什么后果），地點、方式、本人、手印、簽字、蓋章、身份證等 。 案例分享： 勞動合同法解讀 ChinHo 第 4 頁 共 8 頁 張三由于學(xué)歷較低，求職中四處碰壁，于是用哥哥的學(xué)歷證和身份證去公司求職，順利通過面試并簽訂勞動合同。工作了七個月之后，張三在車間意外受傷，申報工傷時被發(fā)現(xiàn)冒名頂替。工傷保險部門不予支付保險，公司也不愿意支付賠償，于是產(chǎn)生糾紛。 ，算不算已經(jīng)建立了事實的勞動關(guān)系？ ？ 雖然王某采用 的是欺騙的方式簽訂勞動合同，合同可以視為無效，但是王某與公司的事實勞動關(guān)系是成立的，符合勞動關(guān)系成立的要件，應(yīng)當(dāng)視為與公司已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系，所以公司應(yīng)該為其支付工傷保險賠付； 另外，王某采用的是欺騙的方式簽訂勞動合同，公司可以參見公司規(guī)定和國家規(guī)定對其進行處罰。 問題： 既然勞動合同視為無效，那么已經(jīng)超過了一個月，是否企業(yè)應(yīng)該支付其兩倍工資？ 教育我們簽訂勞動合同的過程中一定要有嚴格的制度規(guī)定，嚴格的審核制度。 勞動合同的內(nèi)容和條款 第十六條 勞動合同由用 人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者 在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 理解： 勞動者簽字，單位蓋章就可以，單位簽不簽字對合同效力沒有影響。 勞動合同見證是行政違法的，因為有簽字和蓋章就生效了。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以 欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 新勞動合同法的權(quán)威解讀 第 5 頁 共 8 頁 （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 理解： 雙方在合同中，雙方協(xié)商一致：用人單位有權(quán)隨時解除員工的勞動關(guān)系。 用人單位首先是免除了自己的法定責(zé)任即找到法律依據(jù)和必須提前一個月通知，勞動者的權(quán)利是有權(quán)繼續(xù)沒有到期的勞動合同，實質(zhì)上這樣的約定就是免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利。因此這種合同無
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