【正文】 清分清是非也有利于主部門和勞動行政部門進展監(jiān)視檢查。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)本法規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。用人自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。對于這種情況其勞動關(guān)系從用工之日起建立其勞動合同限、勞動報酬、試用、經(jīng)濟補償金等均從用工之日起計算?！　〗庾x】本條是約定不明時勞動報酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。對勞動報酬的詳細(xì)事項包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等僅僅作了口頭約定或者約定的不明確一旦發(fā)生爭議往往無據(jù)可查無法確定?！　”痉ǖ谑畻l明確規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報酬〞的條款。勞動合同中記載著勞動合同限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項是用人與勞動者履行勞動合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)?！　「鶕?jù)本條規(guī)定用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定的。對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項可以按照集體合同規(guī)定的來確定?！　≡趧趧诱叩膭趧訄蟪隉o法確定時用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本與其一樣崗位、付出一樣勞動、獲得一樣業(yè)績的勞動者的工資向勞動者支付勞動報酬。假設(shè)用人與勞動者尚未訂立勞動合同約定的勞動報酬不明確而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。這里的“同工同酬〞是指用人對于從事一樣工作付出等量勞動且獲得一樣勞動業(yè)績的勞動者支付同等的勞動報酬。一般而言同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：第一同工同酬。直至今天某些和地區(qū)也還存在這種分配歧視。由于各地的經(jīng)濟程度與生活程度差異很大各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同因此存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬〞的現(xiàn)象；第四企業(yè)的同工同酬。在同一企業(yè)中從事一樣工作付出等量勞動且獲得一樣勞動業(yè)績的勞動者有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。解讀】本條是勞動合同限的規(guī)定。任何勞動過程都是在一定的時間和空間中進展的。勞動合同限由用人和勞動者協(xié)商確定。二、為勞動合同應(yīng)有限　　勞動合同限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。但是這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾成為永久不變的關(guān)系尤其是經(jīng)濟條件下勞動力的流動是必然的。勞動合同假設(shè)沒有限雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)不利于維護各自的合法權(quán)益。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。正因為如此本法把勞動合同限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。由于勞動合同限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定因此應(yīng)當(dāng)遵循一定的原那么用統(tǒng)一的目的來約束當(dāng)事人的意志。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系實現(xiàn)社會消費勞動使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。因此訂立勞動合同的限首先必須從消費實際出發(fā)根據(jù)企業(yè)消費和工作的需要來確定。在堅持有利于企業(yè)開展消費的原那么下要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。確定勞動合同限時不能只強調(diào)企業(yè)的消費工作需要也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益尊重勞動者個人意愿?？茖W(xué)合理地確定勞動合同的限對于用人和勞動者的開展都有很大幫助。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)程度、自身開展方案等因素合理的選擇適宜自己的勞動合同限。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同?！　」潭ㄏ迍趧雍贤侵赣萌伺c勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同限屆滿勞動關(guān)系即告終止。固定限的勞動合同可以是較短時間的如半年、一年、二年也可以是較長時間的如五年、十年甚至更長時間。詳細(xì)限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。對于那些常年性工作要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作技術(shù)性強的工作適宜簽訂較為長的固定限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。有的用人為了保持用工靈敏性愿意與勞動者簽訂短的固定限勞動合同。無雙方的意愿如何終究簽訂哪一種類型的勞動合同需要由雙方協(xié)商一致后作出一個共同的選擇。勞動合同法解讀十四：無固定限勞動合同第十四條 無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同：一〕勞動者已在該用人連續(xù)工作滿十年的；二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。解讀】本條是無固定限勞動合同的規(guī)定。由于缺乏對無固定限勞動合同制度的正確認(rèn)識不少人認(rèn)為無固定限勞動合同是“鐵飯碗〞、“終身制〞認(rèn)為無固定限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。另一方面用人那么將無固定限勞動合同看成了“終身包袱〞想方設(shè)法逃避簽訂無固定限勞動合同的法律義務(wù)。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、如何解除和變更無固定限勞動合同無固定限的勞動合同也是勞動合同的一種類型在履行過程中任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同另一方只要表示同意雙方達(dá)成一致就可以根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時用人就可以解除勞動合同。由此可見無固定限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗〞只要符合法律規(guī)定的條件勞動者與用人都可以依法解除勞動合同。無固定限勞動合同和其他類型的合同一樣也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原那么。除了勞動合同限以外雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違犯勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商進展變更。三、無固定限勞動合同的優(yōu)勢訂立無固定限的勞動合同勞動者可以長在一個或部門工作。這種合同對于用人來說有利于維護其經(jīng)濟利益減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。四、無固定限勞動合同的訂立訂立無固定限勞動合同有兩種情形。根據(jù)本法規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。二〕在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同。因此法律對無固定限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者回絕簽訂無固定限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中無用人是否同意續(xù)訂勞動合同只要勞動者提出用人就必須同意續(xù)訂而且是訂立無固定限勞動合同。勞動者同意的應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同。簽訂無固定限勞動合同的勞動者必須在同一連續(xù)工作了十年以上是這個情形的最根本的內(nèi)容。如有的勞動者在用人工作五年后離任到別的去工作了兩年然后又回到了這個用人工作五年。勞動者工作時間缺乏十年的即使提出訂立無固定限勞動合同用人也有權(quán)不承受。假設(shè)一個勞動者在該用人工作了十年就能說明他已經(jīng)可以勝任這份工作而用人的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。1986年7月我國改革國營企業(yè)的勞動用工制度自1986年10月1日起國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中開始在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)改變企業(yè)股權(quán)構(gòu)造改變企業(yè)的根本制度轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。推行新的制度以后很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系一旦讓其進入確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題年齡的限又使其沒有充足的條件來進步改進應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。我們在制定法律和政策的同時應(yīng)當(dāng)考慮那些給和企業(yè)作出過很多奉獻的老職工的利益。假設(shè)一個勞動者以在該用人滿十年但間隔 法定退休年齡超過十年那么不屬于本項規(guī)定的情形。根據(jù)這一項規(guī)定在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人可以解除勞動合同的情形下假設(shè)用人與勞動者簽訂了一次固定限勞動合同在簽訂第二次固定限勞動合同時就意味著下一次必須簽訂無固定限勞動合同。在制定本法時這一項規(guī)定引起了較大的爭議。這一項規(guī)定僅以簽訂固定限勞動合同的次數(shù)為判斷容易導(dǎo)致用人對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到不續(xù)簽的做法從而躲避簽訂無固定限勞動合同的法律義務(wù)加重了勞動合同短化的問題。根據(jù)規(guī)定用人在與勞動者簽訂一次固定限勞動合同后再次簽訂固定限的勞動合同時就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同就必須簽訂無固定限的勞動合同。有的認(rèn)為這一項規(guī)定限制了用人的用工自主權(quán)。因為勞動合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的勞動合同的限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定選擇樣的勞動者的權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。而且這種勞動合同也不是“終身制〞的在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時用人可以解除勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人為了逃避義務(wù)使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系但沒有同時訂立書面勞動合同的情況要求用人與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。但需要注意的是雖然已經(jīng)視為用人與勞動者簽訂了無固定限勞動合同但并不代表用人已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。對于這種情況本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。　　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。某一項工作或工程開始之日即為合同開始之時此項工作或工作完畢合同即告終止。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)間建立的是勞動關(guān)系勞動者要參加用人集體參加用人工會遵守用人規(guī)章制度享受工資福利、社會等待遇?！　∫话阍谝韵聨追N情況下用人與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同：1〕以完成單項工作任務(wù)為限的勞動合同；2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是以工作任務(wù)完成作為終止條件工作任務(wù)完成的時間即為勞動合同的終止時間。因此對于以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同不得約定試用。勞動合同法解讀十六：勞動合同的生效第十六條 勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。解讀】本條是勞動合同生效的規(guī)定。勞動合同的成立是指用人與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。假設(shè)雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要在勞動合同中對生效的限或者條件作出特別約定的那么當(dāng)事人約定的限或條件一旦成立勞動合同即生效。舉個最簡單的例子來說一個10歲的小孩不具備與簽訂勞動合同的行為才能因為法律上認(rèn)為一個10歲的小孩根本不可以認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。二〕勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法不得違犯法律的強迫性規(guī)定或者社會公共利益。如本法第十九條規(guī)定勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月。三〕勞動合同需由用人與勞動者協(xié)商一致訂立。三、勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份勞動合同是勞動者與用人之間建立勞動關(guān)系的法律根據(jù)是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的根本形式也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。因為勞動合同一般會明確勞動合同限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會以及約定保守商業(yè)機或者競業(yè)限制等條款這也是勞動者履行與用人勞動關(guān)系的根據(jù)和證明。因此本法規(guī)定勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人和勞動者各執(zhí)一份。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效〞就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下勞動合同以用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。假設(shè)有一方?jīng)]有寫簽字時間那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致這時那么應(yīng)按雙方當(dāng)事人實際履行勞動合同的起始時間確認(rèn)。勞動合同的無效有兩點需要注意：第一、勞動合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效。這一點常常被無視。勞動合同法解讀十七：勞動合同的必備條款和約定條款第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；三〕勞動合同限；四〕工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以協(xié)商約定試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機、補充和福利待遇等其他事項。由于相當(dāng)一部勞動者和用人對于如何簽訂勞動合同勞動合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)歷隨意簽訂了勞動合同而合同的內(nèi)容不、不完善從而帶來一系列的問題影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一、勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款：一〕勞動合同限；二〕工作內(nèi)容；三〕勞動保護和勞動條件；四〕勞動報酬；五〕勞動紀(jì)律；六〕勞動合同終止的條件；七〕違犯勞動合同的責(zé)任。用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動者的、住址和居民或者其他有效證件碼。勞動合同限。勞動合同限可分為固定限、無固定限和以完成一定工作任務(wù)為限。勞動合同限與勞動者的工作崗位、內(nèi)容、勞動報酬等都有嚴(yán)關(guān)系更與勞動關(guān)系的穩(wěn)定嚴(yán)相關(guān)。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種限的勞動合同。所謂工作內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系所指向的對象即勞動者詳細(xì)從事種類或者內(nèi)容的勞動這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。它是用人使用勞動者的目的也是勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬的源