勞動合同法二審最新調(diào)整趨勢與應對方案(存儲版)
【正文】 最低工資標準的；未依法支付經(jīng)濟補償?shù)? 未出具解除終止勞動合同的書面證明的 勞動力派遣違法的 行政處罰力度加大 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法的行政處罰 種類 行為 標準 罰款 招用勞動者不辦理用工手續(xù) 每一名勞動者 500元 單位乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的， 20xx元以上 2萬元以下 單位違反要求提供擔保、收取財物；扣押證件、檔案或其他物品 每一名勞動者 500元以上 20xx元以下 勞動力派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴重的 每一名勞動者 1000元 以上 5000元以下 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法的行政處罰 種類 行為 標準 賠償金 違法約定試用期并已經(jīng)履行的 以月工資為標準按違法約定的試用期的期限支付 超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的 勞動者勞動應得報酬二倍的工資 未依法如約支付勞動報酬的； 支付工資低于最低工資標準的； 未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模? 應付金額 50％以上 100％以下 違本不簽訂無固定期限勞動合同的 經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金 行政處罰力度加大 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法的立法思路 規(guī)章制度、勞動定額 應當經(jīng)職工討論，平等協(xié)商 集體合同專章規(guī)定 中觀： 集體合同 社會協(xié)調(diào) 用手投票 來自 中國最大的資料庫下載 簽訂勞動合同不得要求勞動者提供擔保 離職不得扣押檔案和物品 員工單方解除勞動合同的理由增加、程序簡化 勞動合同到期終止企業(yè)不愿續(xù)簽的要支付經(jīng)濟補償金 。 焦點問題：葉某欺詐簽署的合同是否有效？ 來自 中國最大的資料庫下載 ? 習女士因病長期休息，期間曾向公司提出返崗工作，因未痊愈未被接受。 用工 制度 薪資 制度 績效 制度 來自 中國最大的資料庫下載 思考：面對 “ 三鐵 ” ，企業(yè)應如何應對 ? 鐵飯碗 鐵工資 鐵交椅 用工 制度 薪資 制度 績效 制度 來自 中國最大的資料庫下載 企業(yè)應對三鐵依據(jù) 鐵飯碗 ：客觀情況變化可以解除合同 非全日制勞動合同 鐵交椅 ：不能勝任工作可以調(diào)整崗位 鐵工資 ：避免合同無效則執(zhí)行約定工資 來自 中國最大的資料庫下載 三鐵應對思路 國家收緊法定限制 ,企業(yè)加強合同約定研究 國家收緊用工制度 ,企業(yè)加強管理制度研究 國家收緊績效制度 ,企業(yè)加強薪酬制度研究 內(nèi)部機制 來自 中國最大的資料庫下載 ?企業(yè)有草擬勞動合同文本、制訂勞動紀律的權利，可通過約定減少風險。 工資和獎金數(shù)額、結(jié)構(gòu)中考慮終止補償金因素 三鐵應對機制 固定 約定 撕掉半張紙 ! 來自 中國最大的資料庫下載 應對機制： 模擬下崗制度 用工制度：實行崗位聘任制 績效制度 : 實行待崗培訓制 薪酬制度：實行復合工資制 三鐵應對機制 來自 中國最大的資料庫下載 三鐵應對思路 國家收緊內(nèi)部機制 ,企業(yè)加強外部機制研究 來自 中國最大的資料庫下載 外部機制： 勞動關系非標準化 嚴格禁止下屬部門隨意用工 臨時用工可使用小時工、兼職人員、協(xié)保人員、學生、退休人員等 使用勞動力派遣，選擇抗風險能力強的派遣公司 三鐵應對機制 來自 中國最大的資料庫下載 外部機制： 勞動關系變?yōu)榻?jīng)濟關系 臨時用工使用有資質(zhì)的注冊單位 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營推行外包 三鐵應對機制 著名作家和思想家湯姆．彼得斯（ Tom Peters）將企業(yè)視為一系列的產(chǎn)品索引 也就是說，企業(yè)應
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